Initier une démarche RSE à la RH
Cette formation permet d'initier et de déployer une démarche RSE au sein de la fonction RH, en intégrant les enjeux sociaux et réglementaires pour construire une politique RH responsable.
Presentazione della formazione
Cette formation de 2 jours vise à initier les professionnels des ressources humaines à la mise en œuvre d'une politique RSE au sein de leur organisation, en s'appuyant sur les enjeux sociaux, sociétaux et réglementaires.
Una presenza su tutto il territorio
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Toute personne de la fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.
Obiettivi della formazione
- S’approprier les enjeux de la RSE dans la fonction RH
- Initier et mettre en œuvre une démarche RSE adaptée à la politique RH
- Construire un diagnostic et mobiliser les acteurs clés
Programma
1. Introduction à la RSE et à ses enjeux pour la fonction RH
- Comprendre la responsabilité sociale des entreprises
- Identifier les impacts sociaux et sociétaux
- Vision globale de la RSE dans l’entreprise
2. Cadre réglementaire et normes applicables
- Reporting RSE et éléments RH du reporting CSRD
- Normes et référentiels (ISO 26000, Global Compact, etc.)
3. Diagnostic et évaluation des pratiques RH
- Réaliser un diagnostic RSE RH
- Identifier les forces et axes d’amélioration
4. Mobilisation des acteurs et communication
- Obtenir l’adhésion des interlocuteurs
- Collaborer avec les équipes DD/RSE
- Organiser la concertation avec les parties prenantes internes
5. Construction et déploiement d’une politique RH responsable
- Élaborer un plan d’action personnalisé
- Intégrer la RSE dans les processus RH (recrutement, formation, QVT)
- Suivi et évaluation des actions mises en place
6. Cas pratiques et mise en situation
- Études de cas
- Exercices d’application
- Planification des prochaines étapes de la démarche
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Lucas B.
Formateur en recrutement
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Risorse didattiche
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Sessioni disponibili
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Tempi di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
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Domande frequenti
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