Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive
Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise, et d'élaborer une politique efficace pour promouvoir une culture inclusive.
Presentazione della formazione
Au cours de cette formation de deux jours, vous apprendrez à élaborer et mettre en œuvre une politique diversité et inclusion (D&I) afin de promouvoir une culture inclusive au sein de votre organisation. Vous comprendrez l'importance de la diversité en entreprise, ainsi que le cadre légal entourant ce sujet.
Una presenza su tutto il territorio
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Managers, responsables RH, membres de la fonction RH, cadres dirigeants, et tous collaborateurs souhaitant promouvoir la diversité et l'inclusion.
Obiettivi della formazione
- Comprendre les concepts clés et le cadre légal de la diversité et de l'inclusion
- Élaborer et piloter un plan d'action diversité et inclusion
- Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les discriminations
Programma
1. Introduction à la diversité et à l'inclusion
- Définitions et concepts clés
- Enjeux et bénéfices pour l'entreprise
2. Cadre légal et réglementaire
- Lois et obligations en matière de diversité et inclusion
- Politiques anti-discrimination
3. Diagnostic et évaluation
- Évaluer la culture d'entreprise et les pratiques RH
- Identifier les freins et leviers
4. Élaboration d'une politique diversité et inclusion
- Définir les objectifs et axes d'action
- Impliquer les acteurs clés (managers, RH, collaborateurs)
5. Mise en œuvre des actions
- Pratiques inclusives en recrutement, formation, promotion
- Sensibilisation et formation des équipes
6. Suivi et pilotage
- Mise en place d'indicateurs et tableaux de bord
- Évaluation continue et ajustements
7. Culture inclusive et management
- Promouvoir un environnement de travail respectueux
- Lutter contre les biais inconscients et discriminations
8. Inclusion et responsabilité sociétale (RSE)
- Intégrer la diversité dans la stratégie RSE
- Valoriser la diversité comme levier de performance
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Risorse didattiche
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Sessioni disponibili
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Tempi di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
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Domande frequenti
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