Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement.
Presentazione della formazione
Cette formation permet aux participants de comprendre le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche, d'identifier les différentes formes de discrimination et de mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives et objectivées, garantissant ainsi une égalité de traitement à chaque étape du processus.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Obiettivi della formazione
- S'approprier le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche
- Identifier et prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Sécuriser les pratiques de recrutement en adoptant des critères objectifs
Programma
1. Le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Obligations légales des recruteurs
- Critères de discrimination interdits
2. Les différentes formes de discrimination
- Discrimination directe et indirecte
- Exemples et illustrations jurisprudentielles
3. Identifier les risques de discrimination dans le processus de recrutement
- Analyse des offres d'emploi
- Tri des candidatures
- Conduite des entretiens
4. Bonnes pratiques et outils pour un recrutement non discriminatoire
- Utilisation du CV anonyme
- Entretien structuré
- Grilles d'évaluation objectives
5. La posture du recruteur inclusif
- Prise de conscience des stéréotypes et biais inconscients
- Communication et comportement adaptés
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes
- Exercices de rédaction d'offres d'emploi
- Simulation d'entretiens
7. Suivi et renouvellement de la formation
- Importance du renouvellement tous les 5 ans
- Ressources et supports pédagogiques disponibles
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Lucas B.
Formateur en recrutement
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
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Formateur en marque employeur
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Formatrice en droit et gestion
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
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Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
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Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
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Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
Domande frequenti
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