Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive
Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion, et d'élaborer une politique efficace pour instaurer une culture inclusive en entreprise.
Presentazione della formazione
Vous découvrirez comment construire une stratégie de diversité et d'inclusion adaptée aux besoins de votre organisation pour favoriser un environnement de travail respectueux et valorisant pour tous.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Managers, responsables RH, membres des instances représentatives du personnel, et toute personne impliquée dans la mise en œuvre d'une politique diversité et inclusion.
Obiettivi della formazione
- Comprendre les enjeux et bénéfices d'une politique diversité et inclusion
- Identifier les acteurs et leviers pour mettre en place une politique D&I
- Élaborer et piloter un plan d'action diversité et inclusion
Programma
1. Introduction à la diversité et à l'inclusion
- Définitions et concepts clés
- Enjeux individuels, interpersonnels et organisationnels
- Cadre légal français et européen
2. Les bénéfices d'une politique diversité et inclusion
- Impact sur la performance et la rentabilité
- Amélioration du climat social et de l'engagement
- Lien avec la responsabilité sociale des entreprises (RSE)
3. Acteurs et leviers pour une politique D&I réussie
- Rôle des managers, RH, IRP, et collaborateurs
- Pratiques RH inclusives : recrutement, promotion, formation
- Accords, chartes, labels et bonnes pratiques
4. Élaboration et mise en œuvre du plan d'action
- Diagnostic et évaluation de la culture d'entreprise
- Définition des objectifs et des actions prioritaires
- Communication et sensibilisation des équipes
5. Suivi et évaluation de la politique D&I
- Mise en place d'indicateurs pertinents
- Collecte et analyse des données
- Ajustements et amélioration continue
6. Promouvoir une culture inclusive au quotidien
- Identifier et surmonter les biais inconscients
- Favoriser la communication ouverte et respectueuse
- Développer des pratiques managériales inclusives
7. Intégration de l'inclusion dans la stratégie RSE
- Alignement des politiques diversité avec la RSE
- Valorisation de la diversité comme levier de performance
- Exemples et retours d'expérience d'entreprises engagées
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Risorse didattiche
Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.
Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.
Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
florencegiraud
formation complète, bons supports de cours.
adrien_roy
tres satisfait, le formateur a su rendre un sujet complexe accessible.
clairemarie_lefort
Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
Domande frequenti
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
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Certalis es una organización de formación registrada en el Prefecto de Ile-de-France y certificada por Qualiopi para acciones de formación.
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