Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive
Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion, et d'élaborer une politique efficace pour instaurer une culture inclusive en entreprise.
Presentazione della formazione
Vous découvrirez comment construire une stratégie de diversité et d'inclusion adaptée aux besoins de votre organisation pour favoriser un environnement de travail respectueux et valorisant pour tous.
Una presenza su tutto il territorio
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Managers, responsables RH, membres des instances représentatives du personnel, et toute personne impliquée dans la mise en œuvre d'une politique diversité et inclusion.
Obiettivi della formazione
- Comprendre les enjeux et bénéfices d'une politique diversité et inclusion
- Identifier les acteurs et leviers pour mettre en place une politique D&I
- Élaborer et piloter un plan d'action diversité et inclusion
Programma
1. Introduction à la diversité et à l'inclusion
- Définitions et concepts clés
- Enjeux individuels, interpersonnels et organisationnels
- Cadre légal français et européen
2. Les bénéfices d'une politique diversité et inclusion
- Impact sur la performance et la rentabilité
- Amélioration du climat social et de l'engagement
- Lien avec la responsabilité sociale des entreprises (RSE)
3. Acteurs et leviers pour une politique D&I réussie
- Rôle des managers, RH, IRP, et collaborateurs
- Pratiques RH inclusives : recrutement, promotion, formation
- Accords, chartes, labels et bonnes pratiques
4. Élaboration et mise en œuvre du plan d'action
- Diagnostic et évaluation de la culture d'entreprise
- Définition des objectifs et des actions prioritaires
- Communication et sensibilisation des équipes
5. Suivi et évaluation de la politique D&I
- Mise en place d'indicateurs pertinents
- Collecte et analyse des données
- Ajustements et amélioration continue
6. Promouvoir une culture inclusive au quotidien
- Identifier et surmonter les biais inconscients
- Favoriser la communication ouverte et respectueuse
- Développer des pratiques managériales inclusives
7. Intégration de l'inclusion dans la stratégie RSE
- Alignement des politiques diversité avec la RSE
- Valorisation de la diversité comme levier de performance
- Exemples et retours d'expérience d'entreprises engagées
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Risorse didattiche
Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.
Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Sessioni disponibili
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Tempi di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Oltre 2.000 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta Italia.
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Domande frequenti
Sì, offriamo corsi di formazione personalizzati che possono essere erogati direttamente sul posto di lavoro. Questi corsi su misura consentono di affrontare casi specifici del vostro ambiente e di ridurre al minimo il tempo trascorso fuori dal sito di produzione. Il nostro team è a vostra disposizione per discutere delle vostre esigenze e adattare i corsi di formazione alla vostra azienda.
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I vantaggi Certalis
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