La fonction RH dans le secteur public
Cette formation permet de maîtriser les spécificités légales et les usages propres à la gestion des ressources humaines dans le secteur public, afin d'accompagner efficacement les agents publics tout au long de leur carrière.
Presentazione della formazione
Cette formation de deux jours offre aux participants une compréhension approfondie des particularités de la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Elle aborde les aspects légaux, administratifs et relationnels pour assurer une gestion optimale des agents publics.
Una presenza su tutto il territorio
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Toute personne intégrant une direction des ressources humaines au sein d'un établissement public.
Obiettivi della formazione
- Clarifier les spécificités légales et d'usage du secteur public en matière de ressources humaines
- Comprendre les missions et responsabilités de la fonction RH dans le secteur public
- Appréhender les outils et méthodes de gestion des ressources humaines adaptés au secteur public
Programma
1. Introduction à la fonction RH dans le secteur public
- Présentation du secteur public et de ses spécificités
- Rôle et missions de la fonction RH
2. Cadre légal et réglementaire
- Les principales sources du droit public
- Le Code général de la fonction publique (CGFP)
- Statuts particuliers et règles applicables
3. Gestion administrative des agents publics
- Recrutement et intégration
- Gestion des carrières : avancement, mobilité, titularisation
- Gestion des absences, congés et temps de travail
4. Formation et développement des compétences
- Identification des besoins en formation
- Organisation et suivi des actions de formation
- Développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois
5. Relations sociales et dialogue social
- Acteurs et instances représentatives
- Gestion des conflits et négociation
6. Pilotage et outils RH
- Systèmes d'information RH
- Indicateurs et tableaux de bord
- Conduite du changement dans la fonction publique
7. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes
- Exercices d'application des règles et procédures
8. Synthèse et perspectives
- Enjeux actuels et futurs de la fonction RH dans le secteur public
- Ressources et outils pour approfondir les connaissances
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
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