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Construire et déployer le plan de développement des compétences

Construire et déployer le plan de développement des compétences

Cette formation permet de maîtriser les étapes clés pour élaborer et déployer un plan de développement des compétences efficace, en intégrant les évolutions légales et les dispositifs actuels.

2 jours (14 heures)
De 1 à 12 stagiaires
réussite (2025)
/5 (2025)

Presentazione della formazione

Cette formation de 2 jours est conçue pour les professionnels souhaitant acquérir les compétences nécessaires à la construction et au déploiement d'un plan de développement des compétences en entreprise, en tenant compte des dernières évolutions légales et des dispositifs en vigueur.

Una presenza su tutto il territorio

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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati

Valutazione delle conoscenze basata su questionari

Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali

Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro

Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione

La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso

A chi è rivolto questo corso di formazione?

Responsables formation, responsables des ressources humaines, et toute personne impliquée dans l'élaboration du plan de formation en entreprise.

Obiettivi della formazione

Al termine di questa formazione, i tuoi dipendenti avranno convalidato i seguenti obiettivi:
  • Maîtriser les étapes clés de l'élaboration du plan de développement des compétences
  • Déterminer les dispositifs de formation adaptés aux besoins identifiés
  • Mettre en place et piloter le plan de développement des compétences

Programma

1. Introduction au plan de développement des compétences
  • Définition et enjeux
  • Évolution légale et réforme de 2018

2. Recueil et analyse des besoins en formation
  • Identification des besoins individuels et collectifs
  • Outils et méthodes de recueil

3. Construction du plan de développement des compétences
  • Priorisation des actions
  • Choix des dispositifs de formation (CPF, Pro-A, alternance, etc.)
  • Rédaction du cahier des charges

4. Consultation et communication
  • Consultation des représentants du personnel (CSE)
  • Communication interne autour du plan

5. Mise en œuvre et pilotage du plan
  • Organisation du déploiement
  • Gestion des imprévus
  • Suivi budgétaire

6. Évaluation et amélioration continue
  • Évaluation des actions de formation (à chaud, à froid, mi-parcours)
  • Indicateurs de performance
  • Ajustements et mise à jour du plan
Statistiche e regolamenti
  • Test
  • Test
Convalida dei risultati

Convalida della formazione

Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati

Valutazione delle conoscenze basata su questionari

Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali

Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro

Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione

La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso

  • Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

I nostri trainer

Jeanne H.

Formatrice en conduite d'entretien

 - conduite-dentretien

Hugues L.

Formateur en pilotage des compétences

 - pilotage

Édouard G.

Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents

 - mobilite-interne-mobilite-internationale-et-gestion-des-talents

Paulette G.

Formatrice en GEPP

 - gepp

Alexandre B.

Formateur en rémunération

 - remuneration

Christelle J.

Formatrice en droit et gestion

 - droit-et-gestion

Rémy P.

Formateur en RH pour managers

 - rh-pour-managers-8d100

Martin L.

Formateur en qualité de vie au travail

 - qualite-de-vie-au-travail

Yves C.

Formateur en métiers des ressources humaines

 - metiers-des-ressources-humaines

Diane B.

Formatrice en diversité et inclusion

 - diversite-et-inclusion-7cf2c

Risorse didattiche

Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.

Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati

Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato

Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)

Sessioni disponibili

[Mese]
X sessioni disponibili
[Mese]
X sessioni disponibili
[Mese]
X sessioni disponibili
[Mese]
X sessioni disponibili

Tempi di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili

Si fidano di noi

Oltre 2.000 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta Italia.

Technip
McDonalds
Keolis
Actual
Coursiers.fr
Stellantis
Croix Rouge
Vinted
YESSS
Veolia
DomusVi
BPCE
Fayat
Ministère de l'interieur
Vinci
Findus
JCDecaux
Equans
JOMO
Kingspan
Suez
Cafés Bibal
Sanofi
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UNIQLO
Intersport
Cheval Blanc
Bouygues
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Eurovia
Georg Fischer
Cyril Lignac
Club Med
Adecco
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Karcher
QAPA
Pernod Ricard
Newrest
SALTI
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Domande frequenti

È possibile effettuare una formazione in loco, adattata alla nostra azienda?

Sì, offriamo corsi di formazione personalizzati che possono essere erogati direttamente sul posto di lavoro. Questi corsi su misura consentono di affrontare casi specifici del vostro ambiente e di ridurre al minimo il tempo trascorso fuori dal sito di produzione. Il nostro team è a vostra disposizione per discutere delle vostre esigenze e adattare i corsi di formazione alla vostra azienda.

Come posso prenotare un corso di formazione?

Fai le tue richieste di prenotazione direttamente dal tuo Certalis Space e ottieni preventivi personalizzati in poche ore.

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