Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement.
Presentazione della formazione
Cet accompagnement sur deux jours vise à sensibiliser et former les professionnels du recrutement sur les enjeux légaux de la non-discrimination, en garantissant des pratiques équitables et inclusives.
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Obiettivi della formazione
- Comprendre le cadre légal et les critères de non-discrimination à l'embauche
- Identifier et prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Adopter des pratiques de recrutement responsables et inclusives
Programma
1. Le cadre juridique de la non-discrimination
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Obligations légales des recruteurs
- Critères de discrimination interdits
2. Les différentes formes de discrimination à l'embauche
- Discrimination directe et indirecte
- Exemples et illustrations jurisprudentielles
3. Identifier les risques de discrimination dans le processus de recrutement
- Analyse des offres d'emploi
- Tri des candidatures
- Conduite des entretiens
4. Bonnes pratiques pour un recrutement non discriminatoire
- Utilisation d'outils spécifiques (CV anonyme, grille d'entretien)
- Adoption d'une posture inclusive
- Sensibilisation et formation des co-recruteurs
5. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes
- Rédaction d'offres d'emploi non discriminantes
- Simulation d'entretiens
6. Suivi et renouvellement de la formation
- Importance du renouvellement tous les 5 ans
- Mise à jour des connaissances juridiques et pratiques
7. Développer une culture d'entreprise inclusive
- Stratégies pour valoriser la diversité
- Implication des équipes et managers
- Communication interne et externe sur la non-discrimination
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Risorse didattiche
Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.
Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Sessioni disponibili
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Tempi di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Oltre 2.000 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta Italia.
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Domande frequenti
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