Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
Formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail, à travers des mises en situation et des entraînements intensifs.
Presentazione della formazione
Cette formation d'une journée est conçue pour permettre aux participants de développer les compétences essentielles dans la gestion des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail. À travers des techniques éprouvées et des mises en situation, les participants apprendront à conduire efficacement des entretiens et à élaborer des plans d'action pour répondre aux défis rencontrés.
Presenza ovunque in Francia
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Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
A chi è rivolto questo corso di formazione?
Acteurs responsables du traitement des situations sexistes, discriminatoires ou de harcèlement en entreprise, notamment les référents, RH et représentants du personnel.
Obiettivi della formazione
- Acquérir les bonnes pratiques pour conduire des entretiens avec victimes, témoins et auteurs présumés
- S'entraîner à la gestion des émotions et à l'écoute active
- Être capable de gérer des entretiens à plusieurs parties (victime, auteur, représentant du personnel)
Programma
1. Introduction à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
- Présentation des enjeux et objectifs de la formation
- Rappel des définitions clés : sexisme, discrimination, harcèlement
2. Cadre juridique et réglementaire
- Principes légaux encadrant les situations sexistes et discriminatoires
- Obligations des employeurs et acteurs internes
3. Techniques d'entretien avec les victimes
- Méthodes d'écoute active et empathique
- Gestion des émotions et posture professionnelle
- Questions adaptées pour recueillir la parole
4. Conduite d'entretien avec les auteurs présumés
- Approche constructive et non accusatoire
- Gestion des réactions et maintien du dialogue
5. Entretien à trois parties : victime, auteur présumé, représentant du personnel
- Rôles et postures de chacun
- Techniques de médiation et résolution de conflit
6. Mises en situation pratiques
- Cas réels issus de l'expérience professionnelle
- Entraînements intensifs avec feedback personnalisé
7. Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Analyse des situations rencontrées par les participants
- Stratégies d'intervention et prévention
- Ressources et accompagnement disponibles
8. Conclusion et évaluation
- Synthèse des acquis
- Échanges et retours d'expérience
- Évaluation finale de la formation
- Test
- Test
Convalida della formazione
Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati
Valutazione delle conoscenze basata su questionari
Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali
Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro
Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione
La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
I nostri trainer
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Lucas B.
Formateur en recrutement
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Risorse didattiche
Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.
Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati
Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato
Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)
Finanziamenti OPCO
Ogni azienda è associata a un Competence Operator (OPCO) in base al suo ramo di attività. I nostri corsi sono idonei al finanziamento OPCO.
Hanno seguito la formazione
Scopri cosa ne pensano gli studenti.
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Sessioni disponibili
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Orari di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili
Si fidano di noi
Più di 1.500 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta la Francia.
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Accesso per persone con disabilità
Per le persone con disabilità, può essere fornito un supporto specifico per facilitare il loro viaggio.
Domande frequenti
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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