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6 outils essentiels de développement personnel

6 outils essentiels de développement personnel

Cette formation permet d'acquérir six outils essentiels de développement personnel pour mieux se connaître, gérer ses émotions et optimiser ses relations professionnelles au quotidien.

4 jours (28 heures)
De 1 à 12 stagiaires
réussite (2025)
4,8/5 (2025)

Presentazione della formazione

Cette formation de quatre jours propose une exploration approfondie du développement personnel, offrant des outils pratiques pour améliorer la connaissance de soi, l'affirmation personnelle, et la gestion des relations professionnelles.

Una presenza su tutto il territorio

Che categoria stai cercando?

Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati

Valutazione delle conoscenze basata su questionari

Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali

Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro

Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione

La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso

A chi è rivolto questo corso di formazione?

Cadres intermédiaires, cadres dirigeants de PME/TPE, managers, chefs de projet, techniciens, assistants et tout collaborateur souhaitant améliorer ses relations professionnelles.

Obiettivi della formazione

Al termine di questa formazione, i tuoi dipendenti avranno convalidato i seguenti obiettivi:
  • Mieux se connaître et comprendre les mécanismes des relations humaines
  • Développer son assertivité pour s'affirmer
  • Gérer efficacement son stress et ses émotions

Programma

1. Introduction au développement personnel
  • Comprendre les bases du développement personnel
  • Identifier ses forces et ses axes d'amélioration

2. Mieux se connaître
  • Analyse de son profil personnel
  • Comprendre ses comportements et réactions

3. Développer son assertivité
  • S'affirmer sans agressivité
  • Gérer les relations difficiles
  • Exercices pratiques d'affirmation de soi

4. Gestion du stress et des émotions
  • Identifier ses sources de stress
  • Techniques simples de relaxation
  • Maîtriser ses émotions en situation professionnelle

5. Améliorer son écoute active
  • Techniques d'écoute et de reformulation
  • Donner et recevoir des feedbacks constructifs

6. Se programmer à réussir
  • Clarifier ses objectifs personnels et professionnels
  • Mettre en place une stratégie gagnante
  • Exercices de planification et motivation

7. Mise en pratique et évaluation
  • Exercices pratiques et mises en situation
  • Auto-diagnostic et plan d'action personnel
Statistiche e regolamenti
  • Test
  • Test
Convalida dei risultati

Convalida della formazione

Metodi per valutare la formazione e convalidare i risultati

Valutazione delle conoscenze basata su questionari

Valutazione del know-how mediante una griglia delle competenze, con una simulazione il più vicino possibile a situazioni lavorative reali

Documenti rilasciati al termine della formazione al datore di lavoro

Il certificato di completamento indica la partecipazione del tirocinante alla formazione

La scheda di registrazione attesta la frequenza durante tutto il corso

  • Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

I nostri trainer

Jean D.

Formateur en agilité et adaptation au changement

 - sadapter-au-changement

Hortense M.

Formatrice en collaboration numérique

 - collaborer-grace-au-numerique

Alphonse M.

Formateur en management à distance ou mode collaboratif

 - manager-a-distance-ou-mode-collaboratif

Pierre L.

Formateur en maîtrise de la qualité relationnelle

 - maitrise-de-la-qualite-relationnelle

Joséphine G.

Formatrice en esprit d'initiative et d'entreprise

 - leadership-b9879

Anaïs G.

Formatrice en gestion du temps

 - gerer-son-temps

Nathalie R.

Formatrice en organisation efficace du travail et communication à l'oral

 - communiquer-a-loral

David L.

Formateur en leadership

 - leadership-b9879

Thibaut P.

Formateur en collaboration à distance et persuasion d'idées

 - vendre-ses-idees-convaincre

Catherine P.

Formatrice en organisation efficace du travail et communication à l'écrit

 - communiquer-a-lecrit

Risorse didattiche

Offriamo risorse didattiche moderne adattate alle tue esigenze.

Condividere esperienze e risolvere problemi concreti attraverso scambi guidati

Esercizi pratici adattati all'azienda, che consentono un know-how immediato

Sala di formazione attrezzata (PC, proiettore, lavagna a fogli mobili)

Sessioni disponibili

[Mese]
X sessioni disponibili
[Mese]
X sessioni disponibili
[Mese]
X sessioni disponibili
[Mese]
X sessioni disponibili

Tempi di accesso: tra 48 e 72 ore dalla data del contatto a seconda dei posti disponibili

Si fidano di noi

Oltre 2.000 organizzazioni si affidano a noi per la formazione dei propri dipendenti, in tutta Italia.

Keolis
SALTI
Coursiers.fr
Fayat
UNIQLO
Kingspan
Club Med
BayWa r.e.
Cafés Bibal
Newrest
YESSS
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Eurovia
Lacoste
AMP Visual TV
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Vinted
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BPCE
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Actual
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Cyril Lignac
Georg Fischer
Cheval Blanc
Pernod Ricard
Vinci
Karcher
Stellantis
McDonalds
Findus
Equans
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Domande frequenti

È possibile effettuare una formazione in loco, adattata alla nostra azienda?

Sì, offriamo corsi di formazione personalizzati che possono essere erogati direttamente sul posto di lavoro. Questi corsi su misura consentono di affrontare casi specifici del vostro ambiente e di ridurre al minimo il tempo trascorso fuori dal sito di produzione. Il nostro team è a vostra disposizione per discutere delle vostre esigenze e adattare i corsi di formazione alla vostra azienda.

Come posso prenotare un corso di formazione?

Fai le tue richieste di prenotazione direttamente dal tuo Certalis Space e ottieni preventivi personalizzati in poche ore.

Connettiti gratuitamente sulla nostra piattaforma online e prenota i corsi di cui hai bisogno con un clic.

Gestiamo tutte le attività amministrative associate. Siamo a tua disposizione per consigliarti i corsi più adatti alle tue esigenze.

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