Paie et administration du personnel

Cette formation qualifiante prépare à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, incluant le recrutement, la paie, la formation et le suivi des salariés.

Maîtrisez les dernières évolutions réglementaires des allègements de cotisations patronales pour optimiser la gestion de la paie et éviter les risques de redressement.

Cette formation permet de maîtriser la paie spécifique aux apprentis, contrats de professionnalisation et stagiaires, ainsi que les déclarations sociales associées.

Formation essentielle pour maîtriser le calcul précis des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en cas d'arrêt maladie.

Cette formation permet de maîtriser le calcul et le passage en paie des indemnités de rupture en tenant compte des règles fiscales et sociales issues du Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS).

Cette formation permet de maîtriser le cadre légal et les techniques de calcul et de passage en paie des heures supplémentaires et complémentaires, en intégrant les allègements de cotisations et la défiscalisation.

Explorez en détail le calcul et l'indemnisation des congés payés à la suite de la loi du 22 avril 2024, avec un focus particulier sur les arrêts maladie non professionnels.

La Journée Nationale de la Paie est un événement annuel incontournable qui permet aux professionnels de la paie de faire le point sur les dernières actualités, réformes et pratiques en matière de gestion de la paie.

Cette formation permet de maîtriser les fondamentaux de la rémunération, de différencier les systèmes et politiques salariales, et d'analyser les grilles de salaire pour optimiser la gestion des rémunérations en entreprise.

Cette formation permet d'acquérir les bases essentielles pour comprendre et réaliser un bulletin de paie simple, en maîtrisant les principaux éléments du salaire brut et les cotisations sociales.

Maîtriser la gestion et le calcul des absences médicales en paie pour établir des bulletins justes et conformes.

La formation "Paie et charges sociales - Niveau 2" est conçue pour approfondir vos compétences en gestion avancée de la paie, des charges sociales et des obligations déclaratives, avec un accent particulier sur la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les contrôles URSSAF.

Apprendre à simuler précisément l'évolution de la masse salariale pour construire un budget prévisionnel fiable et mieux piloter les coûts liés au personnel.

Cette formation approfondie permet aux responsables et gestionnaires de paie de maîtriser les situations complexes et spécifiques de la paie, d'assurer la fiabilité des bulletins et d'optimiser le calcul des charges sociales.

Cette formation permet de maîtriser la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans ses différentes phases, de sécuriser les pratiques déclaratives et d'assurer la conformité des déclarations sociales.

Formation en classe virtuelle de 3 heures pour comprendre les mécanismes et les règles de la retraite dans le secteur privé, de manière concrète et interactive.

Cette formation permet de maîtriser la gestion de la paie dans le secteur public, en garantissant la conformité réglementaire et la précision des bulletins de paie des agents titulaires et non titulaires.

Cette formation permet de maîtriser les mécanismes et outils de pilotage de la masse salariale dans le secteur public, en intégrant les spécificités de la fonction publique et les contraintes budgétaires.

Cette formation permet de maîtriser l'ensemble des compétences clés pour gérer efficacement l'administration du personnel, de l'embauche au départ, en conformité avec la réglementation en vigueur.

Cette formation permet d'acquérir les bases indispensables pour exercer efficacement la fonction d'assistant(e) Ressources Humaines, en maîtrisant les aspects juridiques, administratifs et relationnels.

Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour élaborer, mettre à jour et analyser la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ainsi que les rapports sociaux obligatoires, afin de faciliter le dialogue social et la prise de décision en entreprise.