Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.
Presentación de la formación
La formation offre une approche complète pour aborder, prévenir et gérer les manifestations de sexisme et de harcèlement sexuel en milieu professionnel. Les participants apprendront à identifier ces comportements, comprendre le cadre légal et développer des stratégies de prévention et d'intervention.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Acteurs RH, managers, membres du CSE, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Objetivos de la formación
- Définir et caractériser les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Programa
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel, agression sexuelle
- Les stéréotypes et préjugés liés au sexisme
- Les impacts sur les victimes et l'organisation
2. Cadre juridique et obligations de l'employeur
- Les textes légaux et réglementaires
- Les obligations de prévention et de protection
- Les sanctions disciplinaires et pénales
3. Rôles des acteurs et dispositifs internes
- Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents, médecine du travail
- Mise en place des procédures internes de signalement et traitement
- Collaboration avec les autorités externes (inspection du travail, syndicats)
4. Prévention et actions concrètes
- Évaluation des risques et intégration dans le Document Unique
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Accompagnement et gestion des situations
- Repérage des situations à risque
- Prise en charge des victimes et soutien moral
- Gestion des situations de crise et suivi post-signalement
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles ou simulées
- Exercices de communication et d’intervention
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.
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Preguntas frecuentes
Sí, ofrecemos formación personalizada que se puede impartir directamente en su lugar de trabajo. Estos cursos personalizados le permiten abordar situaciones específicas de su entorno y minimizar el tiempo que pasa en la planta de producción. Nuestro equipo está a su disposición para analizar sus necesidades y adaptar los cursos de formación a su empresa.
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Las ventajas Certalis
Su satisfacción es nuestra mayor recompensa.
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