Devenir Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
Formation initiale de 2 jours (14 heures) pour porter les premiers secours en cas d’accident du travail et agir en prévention des risques dans l’entreprise. Certificat SST valable 24 mois.
Présentation de la formation
Article R4224-15 du Code du travail : un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et sur chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
L’article R4224-16 impose en outre à l’employeur, en l’absence d’infirmiers, d’organiser les premiers secours après avis du médecin du travail et en liaison avec les services de secours d’urgence.
Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l’entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d’un accident ou d’un malaise et d’être acteur de la prévention dans l’entreprise.
Validité du certificat : 24 mois. La prolongation du certificat SST est conditionnée par le suivi d’un stage de maintien et actualisation des compétences (MAC) de 7 heures en présentiel tous les 24 mois et par la réussite aux épreuves certificatives.
Certalis, entité habilitée par le réseau Assurance maladie Risques professionnels/INRS, n° H33682/2024/SST-1/O/12, valable jusqu’au 26 juin 2029.
Présence partout en France
Formats disponibles
Inter, en centre
Sessions chaque semaine dans un centre partenaire, équipements et supports fournis.
Intra, sur votre site
Le formateur vient chez vous et forme vos équipes sur vos propres équipements et en situation réelle de travail.
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
A qui s'adresse cette formation ?
Tout salarié souhaitant devenir sauveteur secouriste du travail, quels que soient son poste et son niveau hiérarchique, dans le secteur privé comme dans le secteur public.
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours et de la prévention de l’entreprise
- Protéger de façon adaptée et prévenir les risques professionnels
- Examiner une victime
- Garantir l’alerte et informer de la situation dangereuse repérée
- Secourir une victime de manière appropriée
Programme
1. Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise
- 1.1. Identifier le cadre juridique du rôle du SST
- 1.2. Délimiter son champ d’intervention en matière de secours
2. Protéger de façon adaptée
- 2.1. Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations
- 2.2. Identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées
- 2.3. Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime au danger persistant sans s’exposer soi-même
3. Examiner la victime
- 3.1. Rechercher, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est immédiatement menacée
- 3.2. Reconnaître les autres signes affectant la victime
- 3.3. Prioriser les actions à réaliser en fonction des signes décelés et du résultat à atteindre
4. Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime
- 4.1. Définir les différents éléments du message d’alerte
- 4.2. Identifier qui alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise
- 4.3. Faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même
5. Secourir la victime de manière appropriée
- 5.1. Choisir à l’issue de l’examen l’action ou les actions à effectuer
- 5.2. Réaliser l’action ou les actions choisie(s) en respectant la conduite à tenir indiquée dans le guide des données techniques
- 5.3. Surveiller, jusqu’à la prise en charge de la victime par les secours spécialisés, l’amélioration ou l’aggravation de son état et adapter sa conduite si besoin
6. Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
- 6.1. S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise
- 6.2. Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise
7. Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
- 7.1. Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées
- 7.2. Déterminer des risques et leurs dommages potentiels
8. Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention
- 8.1. Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement
- 8.2. Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation dangereuse repérée
- 8.3. Proposer, si possible, des pistes d’amélioration
Risques spécifiques : lorsque l’entreprise a identifié, avec son médecin du travail, des risques nécessitant une conduite à tenir complémentaire ou différente, le temps nécessaire à leur traitement s’ajoute aux 14 heures de la formation. Le contenu et la durée de ce complément sont définis avec l’entreprise et, le cas échéant, son médecin du travail avant la session ; à défaut, une session dédiée est proposée.
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Évaluation formative tout au long de la formation, à partir des apprentissages pratiques et des mises en situation.
Épreuves certificatives en fin de formation, évaluées sur la grille de certification des compétences du SST de l’INRS :
- Épreuve n° 1 (compétences 2, 3, 4 et 5) : mise en situation d’accident du travail simulé comportant une victime, une lésion, un ou plusieurs dangers persistants et un ou plusieurs témoins, suivie le cas échéant d’une analyse avec le formateur ; 7 minutes par stagiaire
- Épreuve n° 2 (compétences 1, 6, 7 et 8) : à partir de la mise en situation de l’épreuve n° 1, questionnement simple sur le cadre réglementaire de l’activité SST et sur les compétences en prévention, en groupe ou en individuel ; 5 minutes par stagiaire
- Durée totale des épreuves : 2 heures au maximum pour 10 stagiaires
Le certificat est délivré lorsque les 8 compétences sont acquises. Compétence non acquise : le stagiaire repasse la ou les épreuves correspondantes pendant la session si le temps le permet ; à défaut, il se réinscrit à une session complète. Aucun allègement de formation n’est proposé par Certalis.
Documents délivrés :
- Certificat de sauveteur secouriste du travail (modèle national), délivré par l’Assurance maladie Risques professionnels et l’INRS aux stagiaires ayant suivi la totalité de la formation et réussi les épreuves certificatives ; édité via Forprev, valable 24 mois
- Attestation de fin de formation faisant apparaître les résultats des acquis
- Certificat de réalisation
- Aide-mémoire INRS ED 4085 « Sauvetage secourisme du travail », remis à chaque stagiaire
Nos formateurs
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements OPCO
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO. Certalis est certifié QUALIOPI.
Ils nous font confiance
Plus de 2 500 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Ils ont suivi la formation
Ce qu'en pensent les apprenants.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Ce que dit la réglementation
L'article R. 4224-15 du Code du travail impose à l'employeur d'assurer la présence en permanence d'un sauveteur-secouriste du travail (SST) dans tout atelier où sont effectués des travaux dangereux, et sur tout chantier employant 20 travailleurs ou plus pendant plus de 15 jours. La circulaire DRT n°90-3 du 9 janvier 1990 élargit cette obligation à tous les lieux de travail. Les SST doivent être formés par un organisme habilité par l'INRS ou la CRAMIF et leur recyclage doit être assuré tous les 24 mois.
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Nos certifications
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
Questions fréquentes
La formation initiale SST dure 14 heures, soit 2 jours, conformément au référentiel de l'INRS. Le maintien et actualisation des compétences (MAC SST), à suivre tous les 24 mois, dure 7 heures.
Passé 24 mois sans MAC, le certificat n'est plus valide et le salarié ne compte plus parmi les sauveteurs secouristes de l'entreprise. Selon le délai écoulé et les règles de l'INRS, il pourra suivre un MAC SST ou devra refaire la formation initiale. Indiquez la date du dernier certificat lors de votre demande : nous vérifions la formation adaptée avant de vous inscrire.
Non. Le SST repose sur l'apprentissage de gestes de secours (compressions thoraciques, défibrillateur, position latérale de sécurité) et sur des mises en situation évaluées par le formateur : la formation se déroule en présentiel, en inter-entreprises ou directement sur votre site.
Oui. Le certificat SST est nominatif et reconnu au niveau national : il suit le salarié en cas de changement d'employeur, tant qu'il reste en cours de validité. Le nouvel employeur devra simplement veiller au MAC dans les 24 mois suivant la dernière formation.
Oui, grâce aux sessions inter-entreprises, qui regroupent des stagiaires de plusieurs sociétés. Pour former un groupe de vos collaborateurs, une session intra-entreprise sur votre site est souvent plus économique : elle accueille jusqu'à 10 stagiaires.
Pas pour tous les salariés. Le Code du travail impose du personnel formé aux premiers secours dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et sur certains chantiers. Partout ailleurs, l'employeur doit organiser les secours : le SST est la solution de référence. Aucun ratio légal n'existe : l'INRS recommande de former 10 à 15 % des effectifs.
Le certificat SST est valable 24 mois. Pour le prolonger, le salarié doit suivre un MAC (maintien et actualisation des compétences) de 7 heures avant la date de fin de validité et en réussir les épreuves. Le certificat de formateur SST, lui, est valable 36 mois.
Chez Certalis, la formation initiale SST (14 heures) est proposée à partir de 220 € HT par stagiaire en session inter-entreprises, et le recyclage (MAC SST, 7 heures) à partir de 140 € HT. Dans vos locaux, le prix dépend du nombre de participants et du lieu. Seul un organisme habilité peut délivrer le certificat SST.
Le SST (sauveteur secouriste du travail) est un salarié formé pour porter les premiers secours sur son lieu de travail et pour participer à la prévention des risques. La formation initiale dure 14 heures et conduit à un certificat national valable 24 mois. Le dispositif est défini par l'INRS et l'Assurance maladie.
Tous les secteurs peuvent former des SST, et aucun prérequis n'est exigé par l'INRS. Les secouristes sont imposés dans les ateliers à travaux dangereux et sur certains chantiers ; le SST figure aussi dans de nombreux diplômes, comme le CAP et le bac pro. Pour les assistantes maternelles, c'est une formation aux gestes de premiers secours qui est exigée, pas le SST en tant que tel.
Il n'y a pas de QCM : le certificat SST se valide par deux épreuves pratiques en fin de formation, une simulation d'accident du travail puis un échange avec le formateur sur la prévention. Les 8 compétences du référentiel doivent toutes être acquises. Les épreuves durent au maximum 2 heures pour le groupe.
Il faut détenir un certificat SST (ou APS) en cours de validité, avoir suivi l'autoformation en ligne de l'INRS sur les bases de la prévention, puis suivre 56 heures de formation auprès d'un organisme habilité. Le certificat de formateur est valable 36 mois. Il se prolonge par un MAC de 21 heures.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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