Incendie
Formations incendie : équipier de première intervention, guide-file et serre-file, manipulation des extincteurs et exercices d'évacuation.
Quelle formation pour vos salariés ?
Chaque formation correspond à une situation de travail. Sélectionnez celle de vos salariés pour faire ressortir les formations adaptées, puis ajoutez-en autant que nécessaire à la même demande : un seul devis, un seul interlocuteur.
Les articles R. 4227-28 à R. 4227-40 du Code du travail imposent à l'employeur de former des travailleurs désignés à la manœuvre des moyens de premier secours et à l'évacuation. Pour les établissements recevant du public (ERP), le règlement de sécurité contre l'incendie (arrêté du 25 juin 1980) renforce ces obligations. L'employeur doit constituer une équipe de sécurité incendie, organiser des exercices d'évacuation au moins deux fois par an et former ses équipiers de première intervention (EPI) et de seconde intervention (ESI).
Ce que le Code du travail impose à l'employeur
Mémo RH : validité et recyclage
Durée de validité de chaque formation et fréquence de renouvellement. Lorsque les textes n'imposent pas d'échéance, nous indiquons la fréquence de renouvellement conseillée. Votre espace Certalis vous alerte avant l'échéance.
Comment ça se passe
Questions fréquentes
Oui. Tout employeur doit permettre de combattre rapidement un début d'incendie. Avec plus de 50 personnes ou des matières inflammables, le Code du travail impose en plus des exercices au moins tous les six mois où les salariés apprennent à utiliser les extincteurs. Le texte ne parle ni de « formation incendie » ni de durée : il fixe des résultats, que l'employeur atteint en formant ses salariés.
Chez Certalis, la manipulation des extincteurs et le pack incendie démarrent à 90 € HT par stagiaire ; l'équipier de première intervention, l'évacuation et le permis feu à 140 € HT. Pour une session dans vos locaux, le prix dépend de l'effectif et du lieu. Aucune formation incendie n'a de tarif réglementé : comparez surtout le temps de manipulation réelle par stagiaire.
La loi ne fixe aucune durée de validité : l'attestation de formation incendie n'expire pas. En revanche, le Code du travail impose des exercices au moins tous les six mois dans les établissements de plus de 50 personnes ou manipulant des matières inflammables. C'est la régularité des exercices, et non la date de l'attestation, qui montre que vos salariés sont prêts.
Le Code du travail ne fixe aucune durée. En pratique, une formation à la manipulation des extincteurs, d'équipier de première intervention ou d'évacuation dure une demi-journée à une journée, le permis feu 1 jour et la formation de formateur incendie 5 jours. L'essentiel est le temps de pratique : chaque stagiaire doit manipuler lui-même un extincteur.
La loi ne fixe pas de recyclage pour les formations incendie. Elle impose en revanche des exercices au moins tous les six mois dans les établissements de plus de 50 personnes ou manipulant des matières inflammables : ce sont eux qui entretiennent les réflexes. Beaucoup d'entreprises ajoutent une remise à niveau régulière de leurs équipiers désignés ; vérifiez si votre assureur en fixe la fréquence.
En partie seulement. La théorie (triangle du feu, classes de feu, consignes) peut se faire à distance, mais le Code du travail demande que les salariés apprennent à se servir des moyens de premier secours : la manipulation des extincteurs se fait sur place. Une formation 100 % en ligne ne suffit pas, seule, à démontrer que vos salariés savent réagir à un début d'incendie.
Un certificat de réalisation et une attestation de formation ou de réussite. Il n'existe ni carte ni diplôme national pour les formations extincteurs, EPI ou évacuation : pour l'employeur, la preuve qui compte est aussi le registre des exercices. Un support PDF ou un diaporama ne vaut pas attestation : seuls les documents remis après une formation suivie ont cette valeur.