Équipier de Seconde Intervention (ESI)
Formation avancée pour le personnel chargé d’intervenir en appui des premiers intervenants, en cas de situation d'incendie plus grave.
Présentation de la formation
Cette formation vise à approfondir les compétences des équipiers de première intervention en les préparant à intervenir sur des incendies naissants ou en développement, en attendant l'arrivée des secours spécialisés. Elle s'inscrit dans le respect des obligations réglementaires de l'employeur en matière de sécurité incendie, notamment l'article R.4227-39 du Code du travail.
Durée : 0,5-1 jour (3,5-7 heures)
Effectif : de 1 à 10 stagiaires
Une présence sur tout le territoire
Quelle catégorie cherchez-vous ?
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
A qui s'adresse cette formation ?
Objectifs de la formation
Programme
1. Rappel des fondamentaux de l'incendie
- Mécanismes de la combustion et classes de feux
- Modes de propagation du feu
2. Équipements de seconde intervention
- Présentation et manipulation des lances à incendie
- Utilisation des robinets d'incendie armés (RIA)
3. Appareils Respiratoires Isolants (ARI)
- Présentation des ARI et consignes de sécurité associées
- Entraînement au port de l'ARI en conditions simulées
4. Techniques d'intervention
- Stratégies d'attaque du feu en équipe
- Mises en situation sur feux simulés avec utilisation des équipements
5. Coordination avec les secours externes
- Procédures d'alerte et transmission des informations aux pompiers
- Accueil et guidage des secours sur le site
6. Exercices pratiques intensifs
- Scénarios réalistes d'intervention en équipe
- Gestion de l'évacuation et sécurisation des lieux
- Test
- Test
Validation de la formation
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
Le certificat de réalisation indique la participation du stagiaire à la formation
La feuille d’émargement atteste de la présence tout au long de la formation
- Évaluation des connaissances par questionnaire
- Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Suite à la formation est délivré :
- Certificat de réalisation
- Attestation de réussite
Nos formateurs
Moyens pédagogiques
Nous vous proposons des moyens pédagogiques modernes et adaptés à vos besoins.
Engins et matériel nécessaires pour la formation
Aire d'évolution pratique adaptées à la pratique
Salle de formation équipée (PC, projecteur, paperboard)
Financements
Chaque entreprise est rattachée à un Opérateur de Compétences (OPCO) en fonction de sa branche d'activité. Nos formations sont éligibles aux financements OPCO.
Ils ont suivi la formation
Découvrez ce qu'en pensent les apprenants.
bruno-leblanc
tres bonne qualité.
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marieodile_gallet
Sessions disponibles
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Délais d'accès : entre 48 et 72h à compter de la prise de contact selon les places disponibles
Ils nous font confiance
Plus de 2 000 organisations nous font confiance pour former leurs employés, partout sur le territoire.
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Accès aux personnes handicapées
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Ce que dit la réglementation
Les articles R. 4227-28 à R. 4227-40 du Code du travail imposent à l'employeur de former des travailleurs désignés à la manœuvre des moyens de premier secours et à l'évacuation. Pour les établissements recevant du public (ERP), le règlement de sécurité contre l'incendie (arrêté du 25 juin 1980) renforce ces obligations. L'employeur doit constituer une équipe de sécurité incendie, organiser des exercices d'évacuation au moins deux fois par an et former ses équipiers de première intervention (EPI) et de seconde intervention (ESI).
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
Évaluation des connaissances par questionnaire
Évaluation des savoir-faire via grille de compétences, avec mise en situation la plus proche de situations réelles de travail
Documents délivrés en fin de formation à l'employeur
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Nos certifications
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Évaluation des connaissances par questionnaire
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Formation Équipier de Seconde Intervention (ESI) : formez vos équipes avec Certalis
La prévention du risque incendie est une obligation légale pour tout employeur. Les articles R4227-28 à R4227-41 du Code du travail imposent la mise en place de moyens d'extinction, de dispositifs d'alerte et d'évacuation, et la formation du personnel à la manipulation des extincteurs et aux procédures d'évacuation. Chaque entreprise doit organiser des exercices d'évacuation au moins tous les 6 mois (art. R4227-39).
Ce que couvre la formation
Formation des Équipiers de Seconde Intervention (ESI). Les ESI prennent le relais des EPI sur les feux plus importants, en attendant l'arrivée des services de secours extérieurs. Ils utilisent des moyens renforcés (lances, motopompes, équipements de protection respiratoire) et coordonnent leur action avec les pompiers. La formation couvre les techniques d'extinction avancées, le port d'appareils respiratoires isolants (ARI), les manœuvres de refroidissement, et la gestion de l'interface avec les services de secours.
La formation dure 0,5 à 1 jour en initial (ou 0,5 jour en recyclage). Elle alterne apports théoriques et mises en situation pratiques. Une évaluation des acquis est réalisée en fin de formation.
Cadre réglementaire
Cette formation s'appuie sur les articles R4227-28 à R4227-41 du Code du travail, la règle APSAD R6 (service de sécurité incendie), et les normes NF S 61-930 à NF S 61-940 (systèmes de sécurité incendie). L'obligation de formation incendie concerne tous les établissements, quelle que soit leur taille.
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s'adresse aux salariés désignés ESI, personnel de sécurité renforcé, agents SSIAP, intervenant dans les secteurs : industrie à risque, sites SEVESO, ICPE, ERP de grande capacité.
Points clés à retenir
Les ESI sont obligatoires dans certains établissements à risque (sites SEVESO, ICPE soumises à autorisation) et fortement recommandés dans les grands ERP. Ils constituent une capacité d'intervention autonome en attendant les secours professionnels. La formation ESI requiert une bonne condition physique et inclut le port d'ARI.
Pourquoi passer par Certalis ?
Certalis organise vos formations incendie à travers un réseau national de centres de formation équipés pour les exercices pratiques sur feux réels. Un interlocuteur unique gère l'ensemble du processus : planification, logistique, et suivi des recyclages.
Pour aller plus loin
Modalités d’évaluation de la formation et validation des acquis
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Questions fréquentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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