Gestes et Postures
Formations gestes et postures pour réduire les troubles musculo-squelettiques liés à la manutention manuelle et aux postures de travail.
Quelle formation pour vos salariés ?
Chaque formation correspond à une situation de travail. Sélectionnez celle de vos salariés pour faire ressortir les formations adaptées, puis ajoutez-en autant que nécessaire à la même demande : un seul devis, un seul interlocuteur.
L'article L. 4121-1 du Code du travail fait obligation à l'employeur de protéger la santé physique de ses salariés, notamment vis-à-vis des troubles musculo-squelettiques (TMS), première cause de maladies professionnelles en France. La formation PRAP (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique), recommandée par l'INRS et l'Assurance Maladie, répond directement à cette obligation. Les accords de branche du BTP, de l'industrie et du secteur médico-social renforcent souvent cette exigence, et l'employeur peut voir sa responsabilité engagée en cas de sinistre faute d'avoir formé ses salariés.
Ce que le Code du travail impose à l'employeur
Mémo RH : validité et recyclage
Durée de validité de chaque formation et fréquence de renouvellement. Lorsque les textes n'imposent pas d'échéance, nous indiquons la fréquence de renouvellement conseillée. Votre espace Certalis vous alerte avant l'échéance.
Comment ça se passe
Questions fréquentes
Oui, pour les salariés dont le travail comporte des manutentions manuelles : l'employeur doit leur donner une formation pratique aux gestes et postures (art. R4541-8 du Code du travail). La loi ne fixe en revanche ni durée, ni programme, ni recyclage. Le travail sur écran fait l'objet d'une obligation de formation distincte (art. R4542-16).
Le Code du travail (art. R4541-1 à R4541-11) impose d'abord d'éviter les manutentions manuelles, puis, si elles sont inévitables, d'évaluer les risques, d'aménager les postes et de former les salariés. Il fixe aussi des charges maximales : 55 kg, 25 kg pour les femmes. Le travail sur écran relève d'autres articles (R4542-1 et suivants).
Aucune : la réglementation ne fixe ni durée de validité ni recyclage obligatoire pour la formation gestes et postures, qui donne lieu à une attestation de formation. Une nouvelle formation s'impose en pratique dès que les postes, les charges ou les équipements changent, ou quand des douleurs et des arrêts apparaissent.