Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement afin de prévenir toute forme de discrimination.
Presentación de la formación
Cette formation de 2 jours vous permettra de comprendre et d'appliquer les principes de la non-discrimination à l'embauche, en respectant le cadre légal pour sécuriser vos processus de recrutement et bâtir un environnement de travail inclusif.
Presencia en todas partes de Francia
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Objetivos de la formación
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales en matière de non-discrimination à l'embauche
- Identifier les différentes formes de discrimination directe et indirecte
- Sécuriser chaque étape du processus de recrutement pour éviter les risques de discrimination
Programa
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Définitions clés : discrimination, égalité, diversité, inclusion
- Enjeux et impacts des discriminations dans le recrutement
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
2. Cadre juridique et obligations légales
- Les critères interdits de discrimination
- Obligations des entreprises et des recruteurs
- Sanctions en cas de non-respect
3. Identifier et prévenir les discriminations dans le processus de recrutement
- Analyse des offres d'emploi pour détecter les critères discriminants
- Sélection des candidatures : critères objectifs et transparents
- Conduite des entretiens : questions légales et illégales
4. Outils et bonnes pratiques pour un recrutement non discriminant
- Utilisation du CV anonyme et autres outils
- Mise en place d'une traçabilité rigoureuse du recrutement
- Sensibilisation et formation des recruteurs et managers
5. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes de discrimination
- Exercices de rédaction d'offres d'emploi inclusives
- Simulation d'entretiens non discriminants
6. Suivi et renouvellement de la formation
- Importance du renouvellement tous les 5 ans
- Actualisation des connaissances et partage d'expériences
- Mise en place d'actions de sensibilisation en entreprise
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
samuel_fillion
claire et utile
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Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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