Établir la BDESE et les rapports sociaux obligatoires
Cette formation permet d'acquérir les compétences nécessaires pour élaborer, mettre à jour et analyser la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ainsi que les rapports sociaux obligatoires, afin de faciliter le dialogue social et la prise de décision en entreprise.
Presentación de la formación
La formation sur la BDESE et les rapports sociaux obligatoires vise à outiller les professionnels des ressources humaines avec les connaissances légales et techniques essentielles pour une gestion efficace des données sociales et économiques. Cette formation sur deux jours met l'accent sur la compréhension des obligations légales, la structuration et l'analyse des données, et la réalisation de tableaux de bord pour le pilotage RH.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Responsables RH, gestionnaires RH, contrôleurs de gestion sociale, juristes en droit social, chargés de relations sociales, et toute personne impliquée dans la production ou la mise à jour de la BDESE et des rapports sociaux.
Objetivos de la formación
- Comprendre les obligations légales liées à la BDESE et aux rapports sociaux obligatoires
- Organiser et structurer la collecte et la mise à jour des données sociales, économiques et environnementales
- Maîtriser l'élaboration et l'analyse des rapports sociaux intégrés à la BDESE
Programa
1. Introduction à la BDESE et aux rapports sociaux obligatoires
- Définition et cadre légal
- Obligations des entreprises selon leur taille
- Rôle de la BDESE dans le dialogue social
2. Contenu et organisation de la BDESE
- Thèmes obligatoires : investissement social, matériel et immatériel, égalité professionnelle, rémunérations, activités sociales et culturelles, données environnementales
- Données à collecter et périodicité de mise à jour
- Confidentialité et accès aux données
3. Élaboration des rapports sociaux obligatoires
- Bilan social, rapport unique, rapport annuel
- Méthodes de collecte et de traitement des données
- Intégration des données RSE
4. Construction et analyse des tableaux de bord RH
- Utilisation des données BDESE pour le pilotage RH
- Indicateurs clés et suivi des politiques sociales
- Cas pratiques et études de modèles
5. Aspects pratiques et réglementaires
- Calendrier de réalisation et organisation de la collecte
- Formats de présentation : papier, numérique, plateformes dédiées
- Impacts du RGPD et gestion des données sensibles
- Échanges de bonnes pratiques et retours d'expérience
6. Exercices pratiques et évaluation
- Travaux en sous-groupes sur des problématiques réelles
- Auto-évaluation, QCM, mises en situation
- Checklist de conformité et modèles de tableaux
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
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Formateur en paie et perfectionnement
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Formatrice en paie et administration du personnel
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Formatrice en administration du personnel
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Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Recursos formativos
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Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
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Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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