Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation d'une journée permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques professionnelles.
Presentación de la formación
Au cœur de cette formation, les participants découvriront les éléments clés pour prévenir et gérer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de leur organisation, tout en respectant les obligations légales.
Una presencia en todo el territorio
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Cette formation s'adresse aux acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et membres du CSE ou CSSCT.
Objetivos de la formación
- Définir et caractériser les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
- S'approprier le cadre juridique applicable
- Identifier les responsabilités des différents acteurs
Programa
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définition du sexisme ordinaire, du harcèlement sexuel et des agressions sexuelles
- Différencier séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
2. Cadre juridique et obligations
- Présentation du cadre légal et réglementaire
- Obligations de l'employeur et des acteurs RH
- Sanctions et actions disciplinaires possibles
3. Prévention et détection
- Identifier les signes et situations à risque
- Mettre en place des actions de prévention
- Intégrer le risque dans le Document Unique d'Évaluation des Risques
4. Gestion des situations et accompagnement
- Recours possibles : médecin du travail, représentants du personnel, inspection du travail
- Procédures internes de signalement et traitement
- Accompagnement des victimes et rôle du référent
5. Mise en pratique et cas concrets
- Études de cas et mises en situation
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Échanges et retours d'expérience
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Recursos formativos
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Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
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Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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