Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement.
Presentación de la formación
Cette formation permet aux participants de comprendre le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche, d'identifier les différentes formes de discrimination et de mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives et objectivées, garantissant ainsi une égalité de traitement à chaque étape du processus.
Una presencia en todo el territorio
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Professionnels chargés des missions de recrutement dans les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises spécialisées dans le recrutement.
Objetivos de la formación
- S'approprier le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche
- Identifier et prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Sécuriser les pratiques de recrutement en adoptant des critères objectifs
Programa
1. Le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
- Présentation de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Obligations légales des recruteurs
- Critères de discrimination interdits
2. Les différentes formes de discrimination
- Discrimination directe et indirecte
- Exemples et illustrations jurisprudentielles
3. Identifier les risques de discrimination dans le processus de recrutement
- Analyse des offres d'emploi
- Tri des candidatures
- Conduite des entretiens
4. Bonnes pratiques et outils pour un recrutement non discriminatoire
- Utilisation du CV anonyme
- Entretien structuré
- Grilles d'évaluation objectives
5. La posture du recruteur inclusif
- Prise de conscience des stéréotypes et biais inconscients
- Communication et comportement adaptés
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations concrètes
- Exercices de rédaction d'offres d'emploi
- Simulation d'entretiens
7. Suivi et renouvellement de la formation
- Importance du renouvellement tous les 5 ans
- Ressources et supports pédagogiques disponibles
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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Su satisfacción es nuestra mayor recompensa.
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