Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
Cette formation permet aux professionnels d'acquérir les connaissances et outils nécessaires pour prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Presentación de la formación
Durant cette journée de formation, les participants auront l'occasion de comprendre les enjeux liés aux comportements sexistes et au harcèlement sexuel au travail, afin de développer des environnements de travail plus sûrs et respectueux. Ils acquerront des connaissances essentielles sur les aspects juridiques et pratiques pour agir efficacement.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Professionnels des ressources humaines, élus du personnel, managers, référents harcèlement, membres du CSE, et toute personne souhaitant agir en prévention au sein de l'entreprise.
Objetivos de la formación
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Programa
1. Définitions et concepts clés
- Définir le sexisme ordinaire, les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et l'agression sexuelle
- Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle
2. Cadre juridique et réglementaire
- Présentation des lois et obligations de l'employeur
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Jurisprudences et exemples concrets
3. Acteurs et responsabilités
- Rôle des employeurs, managers, référents harcèlement, CSE, médecine du travail
- Missions des représentants du personnel et des organisations syndicales
4. Prévention et actions concrètes
- Mise en place d’une politique de prévention
- Sensibilisation et formation des équipes
- Outils et dispositifs de repérage et de signalement
5. Gestion des situations et accompagnement
- Accueil et soutien des victimes
- Procédures internes et recours possibles
- Gestion de crise et suivi des cas
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse d’exemples tirés de la jurisprudence
- Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes
- Échanges et retours d’expérience
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Arthur C.
Formateur en leadership et management
Gabriel P.
Formateur en management d'équipe perfectionnement
Laurent O.
Formateur en RH pour managers
Odette C.
Formatrice en communication et gestion des conflits
Jeannine L.
Formatrice en agilité
Victor C.
Formateur en management de l'équipe et performance managériale
Pauline B.
Formatrice en management de l'équipe: les fondamentaux du management
Honoré C.
Formateur en management à distance
Catherine B.
Formatrice en innovation et agilité à distance
Nicolas B.
Formateur en management de prise de fonction
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
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Preguntas frecuentes
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