Recrutement et non-discrimination à l’embauche
Formation obligatoire pour maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement afin de prévenir les discriminations.
Presentación de la formación
Dans un contexte où la diversité est un enjeu majeur pour les entreprises, cette formation vise à sensibiliser et à former les professionnels du recrutement aux bonnes pratiques pour garantir un processus d'embauche exempt de discrimination. Elle fournit des outils concrets et un cadre juridique clair pour assurer l'inclusion et l'équité à chaque étape du recrutement.
Presencia en todas partes de Francia
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Toute personne chargée des missions de recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés ou spécialisées dans le recrutement.
Objetivos de la formación
- Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales
- Sécuriser les pratiques de recrutement à chaque étape
Programa
1. Introduction à la non-discrimination à l'embauche
- Définitions clés : discrimination directe, indirecte, stéréotypes
- Enjeux et impacts de la discrimination
- Cadre légal : loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
2. Cadre juridique et obligations légales
- Principaux textes et jurisprudences
- Obligations des entreprises et des recruteurs
- Sanctions en cas de discrimination
3. Identifier et prévenir les risques de discrimination
- Analyse des pratiques de recrutement
- Points de vigilance à chaque étape : rédaction d'offre, sélection, entretien
- Outils de prévention : CV anonyme, grille d'entretien structuré
4. Bonnes pratiques et posture du recruteur
- Adopter une posture inclusive et objective
- Techniques d'entretien non discriminatoires
- Gestion des situations sensibles
5. Mise en situation et cas pratiques
- Simulations d'entretiens
- Analyse de scénarios réels
- Élaboration d'une feuille de route pour un recrutement non discriminatoire
6. Sensibilisation et formation des acteurs
- Impliquer les managers et co-recruteurs
- Communication interne sur la diversité
- Suivi et évaluation des pratiques de recrutement
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Honoré C.
Formateur en management à distance
Victor C.
Formateur en management de l'équipe et performance managériale
Gabriel P.
Formateur en management d'équipe perfectionnement
Pauline B.
Formatrice en management de l'équipe: les fondamentaux du management
Arthur C.
Formateur en leadership et management
Catherine B.
Formatrice en innovation et agilité à distance
Jeannine L.
Formatrice en agilité
Lucie F.
Formatrice en actes clés du management
Andrée B.
Formatrice en gestion des conflits
Manon S.
Formatrice en conduite du changement
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
mathias_bouvet
tres bonne pédagogie
jeanmarc_couderc
claire et efficace
lucie.sergent
Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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