Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
Formation pratique pour maîtriser la conduite d'entretiens en situation de sexisme, discrimination ou harcèlement, avec un focus sur la posture et les bonnes pratiques.
Presentación de la formación
Cette formation d'une journée propose aux participants de s'entraîner à gérer efficacement des situations délicates liées aux comportements sexistes et discriminatoires au travail. Grâce à des mises en situation concrètes, les participants apprendront à adopter la posture adéquate pour mener des entretiens avec empathie et professionnalisme.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Acteurs responsables du traitement des situations sexistes, discriminatoires ou de harcèlement au travail.
Objetivos de la formación
- S'entraîner à conduire des entretiens avec victimes, auteurs présumés et témoins
- Pratiquer l'écoute active et empathique
- Poser les questions adaptées en limitant les biais de perception
Programa
1. Introduction à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
- Présentation des enjeux
- Rappel des définitions clés
2. La gestion des émotions
- Comprendre et gérer ses émotions
- Techniques pour rester neutre et professionnel
3. Conduite d'entretien avec l'auteur présumé
- Méthodologie d'entretien
- Questions clés à poser
4. Conduite d'entretien avec la victime présumée
- Techniques d'écoute active
- Prise en compte de la vulnérabilité
5. Entretien à trois parties (représentant du personnel, RH, victime/auteur)
- Rôle de chacun
- Gestion des interactions
6. Mises en situation pratiques
- Cas réels issus de l'expérience
- Entraînement intensif avec feedback
7. Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Synthèse des apprentissages
- Construction d'un plan adapté à son contexte
8. Conclusion et ressources complémentaires
- Échanges et questions
- Supports pédagogiques fournis
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Valérie C.
Formatrice en RSE et conformité
Étienne R.
Formateur en RSE et communication
Valentine M.
Formatrice en RSE et IT
Matthieu J.
Formateur en RSE et développement durable - supply chain
Jean G.
Formateur en RSE et management durable
Frédéric A.
Formateur en leadership inclusif et responsable
Yves L.
Formateur en santé, sécurité et qualité de vie au travail
Denise C.
Formatrice en diversité et prévention du harcèlement
Laurence D.
Formatrice en RSE et conception durable
Jean R.
Formateur en RSE pour les RH
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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