Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive
Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion, et d'élaborer une politique efficace pour promouvoir une culture inclusive en entreprise.
Presentación de la formación
Durant cette formation, les participants acquerront les connaissances nécessaires pour développer et instaurer une politique de diversité et d'inclusion au sein de leur organisation, en comprenant les concepts clés, les cadres légaux et les bénéfices pour l'entreprise.
Presencia en todas partes de Francia
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Managers, responsables RH, membres de la fonction RH, cadres dirigeants, et tous collaborateurs impliqués dans la politique diversité et inclusion.
Objetivos de la formación
- Comprendre les concepts clés et le cadre légal de la diversité et de l'inclusion
- Identifier les acteurs et leviers pour mettre en place une politique D&I
- Élaborer et piloter un plan d'action diversité et inclusion
Programa
1. Introduction à la diversité et à l'inclusion
- Définitions et concepts clés
- Enjeux et bénéfices pour l'entreprise
- Cadre légal français et européen
2. Diagnostic et évaluation
- Évaluer la culture d'entreprise et les pratiques RH
- Identifier les freins et leviers
- Analyse des pratiques d'embauche, promotion et gestion des talents
3. Élaboration d'une politique diversité et inclusion
- Définir les objectifs et axes d'action
- Impliquer les parties prenantes (managers, RH, collaborateurs, IRP)
- Lier inclusion et responsabilité sociale des entreprises (RSE)
4. Mise en œuvre et communication
- Présenter et communiquer la démarche
- Sensibiliser et former les équipes
- Déployer des actions concrètes (accords, chartes, programmes de mentorat)
5. Suivi et pilotage
- Mettre en place des indicateurs de performance
- Réaliser des audits et ajuster la politique
- Pérenniser la démarche par un tableau de bord et reporting
6. Culture inclusive et pratiques au quotidien
- Identifier et surmonter les biais inconscients
- Favoriser un environnement de travail respectueux et équitable
- Promouvoir la diversité dans les pratiques RH (recrutement, formation, promotion)
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Jean G.
Formateur en RSE et management durable
Christine L.
Formatrice en environnement et transition énergétique
Martin R.
Formateur en RSE et pilotage de démarches durables
Valérie C.
Formatrice en RSE et conformité
Frédéric A.
Formateur en leadership inclusif et responsable
Gilbert F.
Formateur en normes, outils et réglementation
Emmanuelle P.
Formatrice en RSE et finance durable
Étienne R.
Formateur en RSE et communication
Valentine M.
Formatrice en RSE et IT
Joseph V.
Formateur en métier environnement
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
aline.carrier
bonne pédagogie, claire et efficace.
elodie_marchal
formation bien animée, utile pour mon travail.
laetitia_voisin
Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Certalis es una organización de formación registrada en el Prefecto de Ile-de-France y certificada por Qualiopi para acciones de formación.
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