Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
Cette formation permet aux professionnels de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Presentación de la formación
Cette journée de formation vise à sensibiliser et équiper les participants avec les connaissances nécessaires pour identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes dans le milieu professionnel.
Una presencia en todo el territorio
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Professionnels des ressources humaines, managers, élus du personnel, référents harcèlement, membres du CSE, et toute personne souhaitant agir en prévention.
Objetivos de la formación
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles
- S'approprier le cadre juridique et réglementaire applicable
- Identifier les mécanismes et impacts du harcèlement sexuel et sexiste
Programa
1. Introduction aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
- Définitions clés : sexisme ordinaire, harcèlement sexuel, agression sexuelle
- Différences entre séduction, agissements sexistes et harcèlement
2. Cadre juridique et réglementaire
- Lois et obligations de l’employeur
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Rôle des acteurs : médecin du travail, représentants du personnel, inspection du travail
3. Identification et prévention des risques
- Mécanismes du harcèlement sexuel et sexiste
- Conséquences pour les victimes et l’organisation
- Outils et dispositifs de prévention primaire, secondaire et tertiaire
4. Rôle des référents et acteurs internes
- Missions des référents harcèlement et CSE
- Collaboration avec les services RH, managers et santé au travail
- Mise en place d’une politique de prévention et d’accompagnement
5. Gestion des situations et accompagnement
- Repérage et traitement des situations de harcèlement
- Procédures de signalement et d’enquête
- Accompagnement des victimes et gestion des auteurs
6. Cas pratiques et mises en situation
- Études de cas réels et jurisprudence
- Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Lorraine G.
Formatrice en RSE commerciale
Laurence D.
Formatrice en RSE et conception durable
Jean R.
Formateur en RSE pour les RH
Matthieu J.
Formateur en RSE et développement durable - supply chain
Emmanuelle P.
Formatrice en RSE et finance durable
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Formateur en RSE et développement durable
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Formatrice en leadership inclusif et responsable
Joseph V.
Formateur en métier environnement
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Formatrice en RSE et conformité
Yves L.
Formateur en santé, sécurité et qualité de vie au travail
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
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Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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