Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Presentación de la formación
Cette journée de formation est conçue pour doter les professionnels du secteur public des compétences nécessaires pour identifier et traiter efficacement les comportements inappropriés au sein de leur organisation. En se focalisant sur les aspects juridiques et les stratégies de prévention, les participants auront l'occasion de développer des approches pratiques pour gérer ces problématiques sensibles.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, membres du CSE et CSSCT.
Objetivos de la formación
- Définir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
- S'approprier le cadre juridique applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Programa
1. Introduction aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle
- Exemples concrets et témoignages
2. Cadre juridique et obligations légales
- Lois et réglementations en vigueur
- Responsabilités de l’employeur et des acteurs internes
- Sanctions disciplinaires et pénales
3. Identification et prévention des risques
- Analyse des situations à risque
- Stratégies des auteurs et impacts sur les victimes
- Mise en place d’un plan de prévention
4. Rôle des acteurs et dispositifs internes
- Missions des référents harcèlement et sexisme
- Collaboration avec les représentants du personnel, médecine du travail, inspection du travail
- Procédures internes de signalement et traitement
5. Accompagnement des victimes et gestion des situations
- Accueil, écoute et orientation des victimes
- Actions disciplinaires et mesures conservatoires
- Médiation et résolution des conflits
6. Sensibilisation et formation continue
- Actions de sensibilisation auprès des salariés et managers
- Mise en place d’un code de bonne conduite
- Suivi et évaluation des actions de prévention
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
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Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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