Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnel
Cette formation permet aux professionnels RH et aux élus du personnel d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, d'initier une démarche de prévention et de mettre en œuvre des solutions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.
Presentación de la formación
Cette formation de deux jours fournit les connaissances et les outils nécessaires pour comprendre et prévenir les risques psychosociaux en milieu professionnel. Elle est conçue pour guider les participants à travers les étapes clés de l'identification, de l'évaluation, et de la mise en œuvre des stratégies de prévention, tout en respectant le cadre légal applicable.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Destinée aux professionnels des ressources humaines, élus du personnel, managers et représentants du personnel souhaitant prévenir les risques psychosociaux en entreprise.
Objetivos de la formación
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts
- Comprendre le cadre légal et réglementaire des RPS
- Initier et piloter une démarche de prévention des RPS
Programa
1. Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
- Définition et enjeux des RPS
- Cadre légal et réglementaire
- Notion de bien-être au travail
2. Identification des facteurs de risques
- Facteurs liés à l'organisation, aux conditions de travail et à la culture d'entreprise
- Analyse des causes et conséquences des RPS
- Repérage des signaux faibles et situations à risque
3. Diagnostic partagé et évaluation
- Méthodes et outils d'évaluation des RPS
- Établir un diagnostic partagé avec les acteurs concernés
- Identifier forces et faiblesses de l'organisation
4. Acteurs et pilotage de la prévention
- Rôles des RH, élus du personnel, managers et autres acteurs
- Les 4 niveaux d'action de la prévention
- Mobilisation et communication interne
5. Mise en œuvre d'une démarche de prévention
- Élaboration et suivi d'un plan d'action
- Outils de mesure et indicateurs de prévention
- Actions concrètes pour renforcer le bien-être et la motivation au travail
6. Cas pratiques et retours d'expérience
- Études de cas réels
- Échanges et bonnes pratiques
- Mise en situation et exercices d'application
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Recursos formativos
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Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
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Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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