Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.
Presentación de la formación
Cette formation d'une journée est conçue pour doter les participants des connaissances et compétences nécessaires pour identifier, prévenir et traiter les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au sein de leur organisation.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents harcèlement sexuel et sexisme, médecins du travail, membres du CSE et toute personne concernée par la prévention en entreprise.
Objetivos de la formación
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- Comprendre le cadre juridique et les obligations des employeurs et acteurs concernés
- Mettre en place des actions de prévention et de traitement adaptées
Programa
1. Définitions et cadre juridique
- Définir le sexisme ordinaire, les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles
- Différencier séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Présentation du cadre légal et réglementaire, obligations de l'employeur
2. Identification des comportements et impacts
- Reconnaître les situations interdites et les comportements à risque
- Comprendre les stratégies des auteurs et les conséquences pour les victimes
- Impacts sur la santé, le climat de travail et l'organisation
3. Rôles et responsabilités des acteurs
- Identifier les rôles des RH, managers, référents, représentants du personnel, médecine du travail
- Obligations légales et bonnes pratiques
- Collaboration avec les instances externes (inspection du travail, syndicats)
4. Prévention et actions concrètes
- Mettre en place une politique de prévention et un plan d'action
- Sensibilisation, formation et communication interne
- Procédures de signalement et traitement des situations
5. Accompagnement et gestion des situations
- Accueillir, informer et orienter les victimes
- Mesures disciplinaires et sanctions possibles
- Suivi, évaluation et amélioration continue des pratiques
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles et jurisprudences
- Exercices de repérage, intervention et accompagnement
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.
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Preguntas frecuentes
Sí, ofrecemos formación personalizada que se puede impartir directamente en su lugar de trabajo. Estos cursos personalizados le permiten abordar situaciones específicas de su entorno y minimizar el tiempo que pasa en la planta de producción. Nuestro equipo está a su disposición para analizar sus necesidades y adaptar los cursos de formación a su empresa.
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Las ventajas Certalis
Su satisfacción es nuestra mayor recompensa.
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