Référent Handicap
Formation pour devenir référent handicap en entreprise ou établissement public, maîtrisant les obligations légales, les dispositifs d'accompagnement et favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Presentación de la formación
Ce programme de deux jours vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer le rôle de référent handicap, en vous familiarisant avec les obligations légales, et en développant les aptitudes pour promouvoir une culture d'inclusion au sein de votre organisation.
Una presencia en todo el territorio
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Référents handicap actuels ou futurs, professionnels des ressources humaines, services de santé au travail, préventeurs, et toute personne intervenant sur la thématique handicap en entreprise ou dans la fonction publique.
Objetivos de la formación
- Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées au handicap en entreprise
- Identifier et mobiliser les acteurs et dispositifs d’accompagnement du handicap
- Gérer la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
Programa
1. Introduction au rôle de référent handicap
- Présentation du rôle et des missions
- Contexte légal et réglementaire
2. Cadre légal et obligations
- Loi sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
- Droits et devoirs des employeurs et salariés
3. Acteurs et dispositifs d’accompagnement
- Acteurs internes (RH, managers, services de santé au travail)
- Acteurs externes (Agefiph, Cap emploi, FIPHFP)
- Dispositifs d’aide et financement
4. Politique handicap en entreprise
- Élaboration et mise en œuvre d’une politique handicap
- Sensibilisation et formation des équipes
- Communication interne et externe
5. Recrutement et intégration
- Diversification des sources de recrutement
- Accueil et accompagnement des personnes en situation de handicap
- Aménagements de poste et adaptations
6. Maintien dans l’emploi et prévention
- Stratégies de maintien dans l’emploi
- Prévention des inaptitudes
- Suivi et accompagnement individualisé
7. Sécurisation des parcours professionnels
- Formation et évolution professionnelle
- Gestion des transitions et reconversions
8. Mise en pratique
- Études de cas et mises en situation
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
9. Évaluation et bilan
- Auto-évaluation des acquis
- Retour d’expérience et perspectives d’évolution
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.
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Preguntas frecuentes
Sí, ofrecemos formación personalizada que se puede impartir directamente en su lugar de trabajo. Estos cursos personalizados le permiten abordar situaciones específicas de su entorno y minimizar el tiempo que pasa en la planta de producción. Nuestro equipo está a su disposición para analizar sus necesidades y adaptar los cursos de formación a su empresa.
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Las ventajas Certalis
Su satisfacción es nuestra mayor recompensa.
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