Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.
Presentación de la formación
Au cours de cette journée, les participants acquerront les connaissances essentielles pour identifier, prévenir et gérer les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en milieu professionnel, en se basant sur un cadre légal et des pratiques éprouvées.
Presencia en todas partes de Francia
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Acteurs RH, managers, membres du CSE, référents harcèlement sexuel, médecins du travail et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise.
Objetivos de la formación
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- S’approprier le cadre juridique et réglementaire applicable
- Mettre en place des actions de prévention adaptées
Programa
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : sexisme ordinaire, harcèlement sexuel, agression sexuelle
- Exemples concrets et jurisprudence
- Conséquences pour les victimes et l'organisation
2. Cadre juridique et obligations de l'employeur
- Lois et réglementations en vigueur
- Obligations de prévention et de réaction
- Sanctions disciplinaires et pénales
3. Rôles des acteurs en entreprise
- Acteurs internes : RH, managers, référents, CSE, médecine du travail
- Acteurs externes : inspection du travail, organisations syndicales
- Collaboration et communication
4. Prévention et actions concrètes
- Identifier les risques et évaluer le contexte
- Mettre en place des mesures de prévention primaires, secondaires et tertiaires
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Gestion des situations et accompagnement
- Repérer les signaux d'alerte
- Procédures de signalement et traitement des cas
- Accompagnement des victimes et soutien moral
- Suivi et amélioration continue des pratiques
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles
- Jeux de rôle pour adopter les bons réflexes
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
juliette.bazin
BONNE FORMATION, organisation parfaite.
charlotte.pottier
marieeve_colas
Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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