L'assistant(e) Ressources Humaines
Cette formation qualifiante prépare à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, incluant le recrutement, la paie, la formation et le suivi des salariés.
Presentación de la formación
Au cours de cette formation de 6 jours, les participants acquerront les compétences essentielles pour devenir un(e) assistant(e) en ressources humaines efficace. Ils apprendront à gérer administrativement le personnel, à participer activement aux processus de recrutement et de formation, et à assurer le suivi quotidien des salariés.
Una presencia en todo el territorio
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Toute personne souhaitant exercer le métier d'assistant(e) ressources humaines, notamment les débutants, demandeurs d'emploi, salariés en reconversion ou titulaires d'un Bac.
Objetivos de la formación
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ
- Participer au processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs
- Contribuer au développement des compétences et à la gestion des formations
Programa
1. Introduction aux ressources humaines
- Rôle et missions de l'assistant RH
- Environnement juridique et social
2. Gestion administrative du personnel
- Contrats de travail et formalités d'embauche
- Suivi des absences, congés et départs
- Gestion des dossiers salariés
3. Recrutement et intégration
- Définition des besoins en recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Tri des candidatures et organisation des entretiens
- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
4. Formation professionnelle
- Recueil des besoins en formation
- Organisation et suivi des actions de formation
- Information des salariés sur les dispositifs
5. Paie et déclarations sociales
- Collecte des éléments variables de paie
- Vérification et préparation des données pour la paie
- Déclarations sociales obligatoires
6. Développement des ressources humaines
- Suivi des carrières et des entretiens professionnels
- Mise en place et suivi des indicateurs RH
- Contribution à la qualité du climat social
7. Outils informatiques et communication
- Maîtrise des logiciels RH et bureautique
- Gestion des informations confidentielles
- Communication interne et relation avec les salariés
8. Stage ou immersion professionnelle
- Mise en pratique des compétences en entreprise
- Application des connaissances dans un contexte réel
9. Évaluation et validation
- Dossier professionnel
- Mise en situation
- Entretien avec un jury
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Dossier professionnel
- Mise en situation
- Entretien avec un jury
Nuestros formadores
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Lorraine T.
Formatrice en paie et administration du personnel
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.
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Preguntas frecuentes
Sí, ofrecemos formación personalizada que se puede impartir directamente en su lugar de trabajo. Estos cursos personalizados le permiten abordar situaciones específicas de su entorno y minimizar el tiempo que pasa en la planta de producción. Nuestro equipo está a su disposición para analizar sus necesidades y adaptar los cursos de formación a su empresa.
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Gestionamos todas las tareas administrativas asociadas. Estamos a su disposición para asesorarle sobre los cursos que mejor se adapten a sus necesidades.
Las ventajas Certalis
Su satisfacción es nuestra mayor recompensa.
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