Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents
Cette formation permet de comprendre et de maîtriser les fondamentaux de la marque employeur et du marketing RH pour attirer, engager et fidéliser les meilleurs talents.
Presentación de la formación
Au cours de cette formation d'une journée, vous allez explorer les concepts clés de la marque employeur et du marketing RH, essentiels pour recruter et retenir les talents essentiels à votre organisation.
Presencia en todas partes de Francia
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Professionnels des ressources humaines, responsables RH, chargés de recrutement, talent managers, dirigeants, managers et responsables communication ou marketing impliqués dans la stratégie RH.
Objetivos de la formación
- Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur
- Construire et développer une marque employeur claire, attractive et cohérente
- Élaborer un plan de communication adapté à la marque employeur
Programa
1. Introduction à la marque employeur et au marketing RH
- Définition et enjeux
- Différences entre marque employeur et marketing RH
- Importance dans la guerre des talents
2. Composantes et leviers de la marque employeur
- Valeurs, culture d'entreprise et proposition de valeur
- Offre employeur : salaires, formations, mobilité, ambiance
- Engagement des collaborateurs et employee advocacy
3. Construction et développement de la marque employeur
- Diagnostic et état des lieux de la communication RH
- Définition des cibles et personnalisation des messages
- Alignement entre image véhiculée et expérience vécue
4. Élaboration du plan de communication
- Choix des actions et canaux adaptés (réseaux sociaux, jobboards, événements)
- Implication des managers et collaborateurs ambassadeurs
- Intégration du digital et gestion de l'e-réputation
5. Outils et méthodes pour attirer et fidéliser les talents
- Recrutement, onboarding, rémunération, valorisation des carrières
- Expérience candidat et employé
- Techniques innovantes et outils modernes
6. Pilotage et mesure de l'efficacité
- Indicateurs de performance et retours d'expérience
- Ajustement de la stratégie et plan d'action
- Cas pratiques et retours d'expérience
7. Rôle du responsable RH et des parties prenantes
- Coordination des actions avec les managers et communicants
- Implication des dirigeants et clients internes
- Gestion de la marque employeur dans la durée
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Lucas B.
Formateur en recrutement
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
lucas-dupraz
tres bonne pédagogie
remi-poulenc
claire et efficace
maxime-jourdan
Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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