Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents
Cette formation permet de comprendre et de maîtriser les fondamentaux de la marque employeur et du marketing RH pour attirer, engager et fidéliser les meilleurs talents.
Presentación de la formación
Au cours de cette formation d'une journée, vous allez explorer les concepts clés de la marque employeur et du marketing RH, essentiels pour recruter et retenir les talents essentiels à votre organisation.
Una presencia en todo el territorio
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Professionnels des ressources humaines, responsables RH, chargés de recrutement, talent managers, dirigeants, managers et responsables communication ou marketing impliqués dans la stratégie RH.
Objetivos de la formación
- Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur
- Construire et développer une marque employeur claire, attractive et cohérente
- Élaborer un plan de communication adapté à la marque employeur
Programa
1. Introduction à la marque employeur et au marketing RH
- Définition et enjeux
- Différences entre marque employeur et marketing RH
- Importance dans la guerre des talents
2. Composantes et leviers de la marque employeur
- Valeurs, culture d'entreprise et proposition de valeur
- Offre employeur : salaires, formations, mobilité, ambiance
- Engagement des collaborateurs et employee advocacy
3. Construction et développement de la marque employeur
- Diagnostic et état des lieux de la communication RH
- Définition des cibles et personnalisation des messages
- Alignement entre image véhiculée et expérience vécue
4. Élaboration du plan de communication
- Choix des actions et canaux adaptés (réseaux sociaux, jobboards, événements)
- Implication des managers et collaborateurs ambassadeurs
- Intégration du digital et gestion de l'e-réputation
5. Outils et méthodes pour attirer et fidéliser les talents
- Recrutement, onboarding, rémunération, valorisation des carrières
- Expérience candidat et employé
- Techniques innovantes et outils modernes
6. Pilotage et mesure de l'efficacité
- Indicateurs de performance et retours d'expérience
- Ajustement de la stratégie et plan d'action
- Cas pratiques et retours d'expérience
7. Rôle du responsable RH et des parties prenantes
- Coordination des actions avec les managers et communicants
- Implication des dirigeants et clients internes
- Gestion de la marque employeur dans la durée
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.
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Preguntas frecuentes
Sí, ofrecemos formación personalizada que se puede impartir directamente en su lugar de trabajo. Estos cursos personalizados le permiten abordar situaciones específicas de su entorno y minimizar el tiempo que pasa en la planta de producción. Nuestro equipo está a su disposición para analizar sus necesidades y adaptar los cursos de formación a su empresa.
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Gestionamos todas las tareas administrativas asociadas. Estamos a su disposición para asesorarle sobre los cursos que mejor se adapten a sus necesidades.
Las ventajas Certalis
Su satisfacción es nuestra mayor recompensa.
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