RSE en logistique : formation pratique au référentiel
Cette formation permet d'intégrer le référentiel RSE spécifique à la logistique pour décarboner, optimiser les flux et améliorer les conditions de travail dans la chaîne logistique.
Presentación de la formación
Cette formation de 2 jours est conçue pour permettre aux participants d'acquérir les compétences nécessaires pour appliquer le référentiel RSE au secteur de la logistique, en maîtrisant à la fois le cadre normatif et les étapes clés de la démarche RSE. Les participants apprendront à identifier les enjeux et les opportunités spécifiques à leur organisation afin de mener une chaîne logistique plus durable.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Responsables ou collaborateurs de la fonction logistique/Supply Chain, responsables RSE, dirigeants et membres de comité de direction, collaborateurs des achats, production et fonction commerciale.
Objetivos de la formación
- Intégrer le contexte normatif du référentiel RSE en logistique
- Maîtriser les étapes de la démarche RSE
- Définir les enjeux et opportunités pour l’organisation
Programa
1. Introduction à la RSE en logistique
- Comprendre les enjeux globaux de la RSE
- Présentation du référentiel RSE spécifique à la logistique
2. Contexte normatif et réglementaire
- Normes internationales (ISO 26000)
- Cadre réglementaire applicable à la logistique
3. Étapes de la démarche RSE
- Diagnostic et positionnement initial
- Mise en place d’une grille d’audit RSE simplifiée
- Élaboration et déploiement du plan d’action
4. Enjeux et opportunités pour l’organisation
- Réduction des coûts et optimisation des flux
- Amélioration des conditions de travail
- Valorisation de la performance environnementale et sociale
5. Acteurs et parties prenantes
- Identification des parties prenantes internes et externes
- Gestion des relations et communication
6. Champs d’action et principes de la démarche
- Gouvernance et engagement
- Droits de l’Homme et conditions sociales
- Environnement et gestion des ressources
- Loyauté des pratiques et relations clients
- Implication dans les territoires
7. Cas pratiques et mise en situation
- Études de cas réels
- Exercices d’application du référentiel
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé
8. Évaluation et suivi
- Questionnaire de positionnement
- Évaluation des compétences acquises
- Outils de suivi et d’amélioration continue
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Sabine L.
Formatrice en logistique interne
Nicolas J.
Formateur en transport et distribution
Léon P.
Formateur en logistique interne
Valentine P.
Formatrice en approvisionnements et gestion des stocks
Christelle B.
Formatrice en approvisionnements
Augustin B.
Formateur en management de la supply chain
Martin P.
Formateur en métiers et outils de la supply chain
Hélène F.
Formatrice en gestion des stocks
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.
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Preguntas frecuentes
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Las ventajas Certalis
Su satisfacción es nuestra mayor recompensa.
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