Concevoir le tableau de bord pour piloter la fonction RH
Cette formation vous guide méthodiquement pour concevoir un tableau de bord RH efficace, permettant de piloter la fonction Ressources Humaines avec des indicateurs pertinents adaptés à votre organisation.
Presentación de la formación
Explorez les fondamentaux et les avancées en matière de tableaux de bord RH pour transformer les données en outils stratégiques. Optimisez le pilotage de la fonction RH grâce à une méthodologie éprouvée et des exemples concrets.
Presencia en todas partes de Francia
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, managers et professionnels des ressources humaines souhaitant maîtriser le pilotage RH par les tableaux de bord.
Objetivos de la formación
- Comprendre la différence entre tableau de bord et reporting social
- Acquérir une méthodologie pour construire un tableau de bord RH
- Savoir analyser et interpréter les données pour piloter la fonction RH
Programa
1. Introduction au pilotage RH
- Missions et enjeux de la fonction RH
- Différence entre tableau de bord et reporting social
2. Définition de la performance RH
- Comprendre la contribution de la fonction RH à la performance globale
- Identifier les objectifs stratégiques et opérationnels
3. Méthodologie de construction du tableau de bord RH
- Définir et organiser les étapes clés
- Identifier les différents types d'indicateurs
- Choisir les indicateurs pertinents (KPIs)
4. Conception et structuration du tableau de bord
- Sélection des indicateurs adaptés à l'organisation
- Hiérarchisation et présentation des données
- Convergences et nouveautés par rapport au reporting social
5. Analyse et interprétation des données
- Faire parler les chiffres
- Utilisation des tableaux de bord pour la prise de décision
6. Mise en œuvre et suivi
- Adapter le tableau de bord aux évolutions de l'entreprise
- Communication et diffusion auprès des parties prenantes
7. Atelier pratique
- Construction d'un tableau de bord RH personnalisé
- Étude de cas et échanges d'expérience
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
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Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
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