Contrôle de gestion sociale
Cette formation permet d'adapter les outils classiques du contrôle de gestion aux spécificités des ressources humaines et des questions sociales pour piloter efficacement la performance RH.
Presentación de la formación
Au cours de cette formation, les participants apprendront à utiliser efficacement le contrôle de gestion sociale, afin d'optimiser la performance des ressources humaines. En abordant les outils et méthodes adaptés aux besoins sociaux, cette session de trois jours fournira une approche pratique pour maîtriser la masse salariale et élaborer des tableaux de bord sociaux performants.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Contrôleurs de gestion sociale, chargés d'études RH, responsables paie, responsables RH souhaitant maîtriser le pilotage de la masse salariale et la performance sociale.
Objetivos de la formación
- Comprendre les enjeux et spécificités du contrôle de gestion sociale
- Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux pertinents
- Piloter la masse salariale et analyser ses impacts financiers
Programa
1. Introduction au contrôle de gestion sociale
- Définition et rôle du contrôle de gestion sociale
- Spécificités par rapport au contrôle de gestion classique
2. Les indicateurs sociaux clés
- Emploi, rémunération, absentéisme, formation
- Hygiène et sécurité, dialogue social, climat social
- Diversité et égalité professionnelle
3. Construction et utilisation des tableaux de bord sociaux
- Choix des indicateurs pertinents
- Présentation facilitant l'analyse et la prise de décision
- Cas pratique : élaboration d'un tableau de bord social
4. Pilotage de la masse salariale
- Suivi budgétaire et contrôle des coûts RH
- Impact des charges patronales et provisions
- Analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé
5. Audit social et conformité
- Évaluation des pratiques RH face aux obligations légales
- Audits spécifiques : recrutement, formation, santé et sécurité
- Utilisation de l'audit pour accompagner le changement
6. Outils et méthodes du contrôle de gestion sociale
- Utilisation des SIRH et outils informatiques
- Méthodologie de reporting et communication des résultats
- Exercices pratiques et études de cas
7. Perspectives et évolutions du contrôle de gestion sociale
- Impact des évolutions socio-économiques sur la fonction RH
- Développement du contrôle de gestion sociale dans l'entreprise
- Plans d'action et recommandations stratégiques
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Yves C.
Formateur en métiers des ressources humaines
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Lucas B.
Formateur en recrutement
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
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Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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