Contrôleur de gestion sociale
Formation visant à maîtriser les outils et méthodes du contrôle de gestion sociale pour piloter la masse salariale et optimiser la performance RH de l'entreprise.
Presentación de la formación
Cette formation permet aux professionnels de ressources humaines et de gestion d'acquérir les compétences nécessaires pour analyser, piloter et optimiser les coûts et la performance des ressources humaines au sein de leur entreprise.
Una presencia en todo el territorio
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Responsables RH, contrôleurs de gestion, responsables paie, chargés d'études RH, et tout professionnel impliqué dans le pilotage social et économique des ressources humaines.
Objetivos de la formación
- Intégrer la dimension socio-économique de la fonction RH dans le contrôle de gestion sociale
- Construire et utiliser des outils et indicateurs clés pour piloter la performance RH
- Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines
Programa
1. Introduction au contrôle de gestion sociale
- Définition et enjeux
- Différences avec le contrôle de gestion classique
- Rôle stratégique du contrôleur de gestion sociale
2. Les fondamentaux de la gestion sociale
- Composantes de la masse salariale
- Notions de paie, charges patronales et provisions
- Calcul des effectifs et du temps de travail
3. Outils et indicateurs du contrôle de gestion sociale
- Construction de tableaux de bord sociaux
- Indicateurs clés : emploi, rémunération, absentéisme, climat social, diversité
- Alignement paie, comptabilité et budget
4. Pilotage et analyse de la masse salariale
- Analyse des coûts et rentabilité des processus RH
- Prévisions budgétaires et gestion des écarts
- Impact des évolutions socio-économiques sur la fonction RH
5. Audit social et conformité
- Réalisation d'audits sociaux
- Veille réglementaire et obligations légales (bilan social, NAO, DOETH)
- Gestion des risques RH
6. Communication et reporting
- Présentation des résultats et recommandations
- Utilisation des outils informatiques et SIRH
- Cas pratiques et études de cas
7. Mise en pratique et exercices
- Études de cas réels
- Exercices d'application
- Évaluation des acquis par QCM et travaux pratiques
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.
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Preguntas frecuentes
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Las ventajas Certalis
Su satisfacción es nuestra mayor recompensa.
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