Burn-out : identifier et prévenir les risques d’épuisement professionnel
Cette formation vise à identifier les signes du burn-out et à mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir l'épuisement professionnel au sein des entreprises.
Presentación de la formación
Au cours de cette formation de deux jours, les participants découvriront les mécanismes du burn-out, apprendront à reconnaître les signes avant-coureurs chez les individus, et exploreront des stratégies de prévention adaptées. Grâce à des sessions pratiques et des échanges, ils seront en mesure d'élaborer des plans d'action concrets pour promouvoir le bien-être au travail.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Managers, responsables RH, professionnels de santé, membres de la CSSCT/CSE, et toute personne souhaitant prévenir le burn-out en entreprise.
Objetivos de la formación
- Identifier les symptômes et signes précurseurs du burn-out
- Comprendre les causes et facteurs de risque organisationnels et personnels
- Mettre en place des actions et plans de prévention adaptés
Programa
1. Comprendre le burn-out
- Définition et typologie (burn-out, bore-out, brown-out)
- Mécanismes et phases du burn-out
- Facteurs de risque personnels et organisationnels
2. Identifier les signes et symptômes
- Signes psychiques, physiques et comportementaux
- Profils types et terrains favorables
- Outils et indicateurs d'alerte
3. Prévention et gestion des risques
- Évaluation des risques psychosociaux (RPS)
- Stratégies individuelles et collectives de prévention
- Rôle des managers et des services de santé au travail
4. Accompagnement et communication
- Techniques d'écoute, reformulation et empathie
- Conduite d'entretiens d'accompagnement
- Gestion des situations de crise et décharges émotionnelles
5. Retour au travail et reconstruction
- Favoriser le retour après arrêt maladie
- Plan d'action personnel et professionnel
- Techniques de résilience et reconstruction de la confiance
6. Cadre légal et responsabilités
- Obligations de l'employeur
- Reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle
- Outils institutionnels et acteurs de prévention
7. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles
- Élaboration de plans de prévention
- Simulation d'entretiens et gestion de crises
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Capucine L.
Formatrice en formations de renouvellement à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.
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Preguntas frecuentes
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Las ventajas Certalis
Su satisfacción es nuestra mayor recompensa.
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