Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques.
Presentación de la formación
Au cours de cette journée, vous découvrirez les cadres légal et pratique pour aborder la question des agissements sexistes et du harcèlement sexuel en milieu professionnel. Grâce à des études de cas et des exemples concrets, vous serez mieux équipés pour prévenir ces situations délicates et réagir adéquatement lorsqu'elles surviennent.
Presencia en todas partes de Francia
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Acteurs RH, managers, membres du CSE, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Objetivos de la formación
- Définir et caractériser les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail
- Comprendre le cadre juridique et les obligations de l'employeur
- Identifier les rôles des différents acteurs dans la prévention et la gestion
Programa
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : sexisme ordinaire, harcèlement sexuel, agression sexuelle
- Exemples concrets et jurisprudence
2. Cadre juridique et obligations
- Lois et réglementations en vigueur
- Obligations de l'employeur et des représentants du personnel
- Sanctions disciplinaires et pénales
3. Rôles et responsabilités des acteurs
- Acteurs internes : RH, managers, référents, CSE, médecine du travail
- Acteurs externes : inspection du travail, organisations syndicales
4. Prévention et actions concrètes
- Évaluation des risques et intégration dans le Document Unique
- Mise en place de plans d'action et politiques de prévention
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Gestion des situations et accompagnement
- Repérage et traitement des signalements
- Accompagnement des victimes
- Procédures internes et recours possibles
6. Suivi et amélioration continue
- Évaluation des actions menées
- Actualisation des pratiques et formation continue
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Mathilde M.
Formatrice en formations initiales obligatoires à la santé, sécurité et aux conditions de travail
Alexandre T.
Formateur en qualité de vie au travail et prévention des RPS
Lucie G.
Formatrice en droit du travail et relations sociales
Margaux G.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail, risques psychosociaux
Geneviève B.
Formatrice en formation des élu-e-s du CSE
Margaret M.
Formatrice en droit du travail
Benjamin P.
Formateur en prévention des conflits et négociation
Sophie L.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail
Maggie L.
Formatrice en droit du travail et animation des instances
Camille R.
Formatrice en formation des référents CSE/CSSCT
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
thomas_lemasle
claire, nette, efficace, tout ce qu’il faut.
alban_ferrand
axel_letourneau
Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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