Pratiquer l'entretien de recrutement
Cette formation permet d'acquérir une méthode structurée pour conduire efficacement un entretien de recrutement, depuis la préparation jusqu'à la prise de décision, en intégrant les techniques d'écoute, de questionnement et de synthèse.
Presentación de la formación
En participant à cette formation, vous développerez des compétences clés pour mener des entretiens de recrutement percutants, permettant d'optimiser vos choix de candidats et d'assurer un processus d'embauche rigoureux et stratégique.
Una presencia en todo el territorio
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Responsables et chargés de recrutement, managers opérationnels, et toute personne impliquée dans la conduite d'entretiens de recrutement.
Objetivos de la formación
- Acquérir une structure type d'entretien de recrutement
- Définir le profil du candidat à partir de la définition de poste
- Maîtriser les techniques d'écoute active, questionnement et reformulation
Programa
1. Préparation de l'entretien
- Définir le besoin et le profil du candidat
- Préparer les questions selon les critères recherchés
- Comprendre les enjeux du poste et de l'entreprise
2. Conduite de l'entretien
- Accueillir et mettre en confiance le candidat
- Utiliser les techniques d'écoute active et de questionnement
- Varier les attitudes d'écoute et pratiquer la reformulation
- Identifier les biais psychologiques et les canaux de communication
3. Prise de notes et synthèse
- S'entraîner à la prise de notes
- Faire la synthèse des informations recueillies
- Préparer la décision de recrutement
4. Rédaction du compte rendu
- Rédiger un compte rendu objectif et structuré
- Valoriser les points forts et les axes d'amélioration du candidat
5. Retour au candidat
- Faire un retour constructif
- Gérer les risques et les objections
6. Entraînement pratique
- Jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l'entretien
- Exercices d'application et mises en situation
7. Outils complémentaires
- Module d'entraînement à l'écoute active
- Ressources sur la définition de fonction
8. Programme de renforcement
- Défis hebdomadaires pour appliquer les acquis sur 7 semaines
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
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Formatrice en diversité et inclusion
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Hugues M.
Formateur en marque employeur
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
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Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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