Responsable rémunération et avantages sociaux
Formation complète pour maîtriser les savoir-faire clés en pilotage des rémunérations et avantages sociaux, et jouer un rôle de conseil stratégique en entreprise.
Presentación de la formación
Cette formation de 7 jours vous permet de développer une expertise approfondie en gestion des rémunérations et des avantages sociaux. Vous apprendrez à concevoir et à mettre en oeuvre des politiques adaptées qui soutiennent la stratégie globale de votre organisation tout en assurant conformité et compétitivité.
Presencia en todas partes de Francia
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Responsables rémunération, responsables paie, contrôleurs de gestion sociale, gestionnaires paie expérimentés, RRH ou cadres RH.
Objetivos de la formación
- Acquérir les compétences pour piloter les processus de rémunération
- Concevoir et adapter la politique de rémunération globale et avantages sociaux
- Assurer la veille et l'analyse des systèmes de rémunération en lien avec la stratégie d'entreprise
Programa
1. Introduction à la rémunération et aux avantages sociaux
- Rôle et enjeux de la fonction
- Terminologie et concepts clés
2. Cadre légal et réglementaire
- Législation du travail applicable
- Conventions collectives et accords d'entreprise
3. Politique de rémunération globale
- Élaboration et alignement avec la stratégie d'entreprise
- Composantes de la rémunération : fixe, variable, différée
4. Avantages sociaux et dispositifs complémentaires
- Protection sociale, prévoyance, retraite
- Avantages en nature et services aux salariés
5. Veille et analyse des pratiques de rémunération
- Études de marché et audits sociaux
- Analyse de la cohérence et compétitivité des rémunérations
6. Pilotage et communication
- Mise en œuvre et suivi des politiques
- Communication interne et externe
7. Gestion des risques et conformité
- Contrôle des engagements sociaux
- Gestion des risques opérationnels liés à la rémunération
8. Cas pratiques et ateliers
- Études de cas réels
- Simulations et mises en situation
9. Outils et méthodes
- Utilisation des outils informatiques et tableurs
- Méthodes d’évaluation et de reporting
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
elsa_ribot
tres bonne expérience
pascaline_trochet
claire et professionnelle
patrick-seguin
Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
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