Simuler le budget de masse salariale pour mieux le piloter
Apprendre à simuler précisément l'évolution de la masse salariale en intégrant les différents événements pour construire un budget prévisionnel fiable et mieux piloter les coûts de personnel.
Presentación de la formación
Cette formation de 2 jours est conçue pour doter les participants des compétences nécessaires pour simuler et piloter efficacement le budget de la masse salariale. En intégrant divers événements et facteurs d'influence, les participants apprendront à anticiper et gérer les coûts de personnel de manière proactive.
Una presencia en todo el territorio
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Responsables paie, responsables rémunération, RRH, gestionnaires de paie, contrôleurs de gestion sociale, à l'aise avec les chiffres.
Objetivos de la formación
- Comprendre et s'approprier la notion de masse salariale et ses différentes composantes
- Calculer l'incidence des augmentations salariales et des mouvements de personnel sur la masse salariale
- Simuler l'impact des variations d'effectifs et d'activité sur le budget de masse salariale
Programa
1. Notion de masse salariale
- Distinguer frais de personnel et masse salariale
- Définir les différentes notions : comptable, sociale, budgétaire
- Calculer la masse salariale de référence en intégrant les spécificités (CDD, heures supplémentaires, primes, etc.)
2. Incidence des augmentations sur la masse salariale
- Effet niveau, masse, report
- Effet GVT (Glissement Vieillesse Technicité)
3. Simulation des mouvements de personnel et variations d'activité
- Impact des remplacements (effet Noria)
- Prise en compte des variations d'effectifs
4. Construction du budget prévisionnel
- Méthodologie de construction
- Anticipation des événements (augmentations, GVT, variations d'effectifs)
- Réduction des écarts budgétaires
5. Outils de pilotage et suivi
- Élaboration de tableaux de bord
- Analyse des écarts entre budget et réalisé
- Utilisation d'indicateurs pertinents pour le pilotage de la masse salariale
6. Cas pratiques et mises en situation
- Exercices d'application sur la simulation et le pilotage
- Études de cas pour maîtriser les outils et méthodes
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Lucas B.
Formateur en recrutement
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Jeanne H.
Formatrice en conduite d'entretien
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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