Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
Formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail, à travers des mises en situation et des entraînements intensifs.
Presentación de la formación
Cette formation d'une journée est conçue pour permettre aux participants de développer les compétences essentielles dans la gestion des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail. À travers des techniques éprouvées et des mises en situation, les participants apprendront à conduire efficacement des entretiens et à élaborer des plans d'action pour répondre aux défis rencontrés.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Acteurs responsables du traitement des situations sexistes, discriminatoires ou de harcèlement en entreprise, notamment les référents, RH et représentants du personnel.
Objetivos de la formación
- Acquérir les bonnes pratiques pour conduire des entretiens avec victimes, témoins et auteurs présumés
- S'entraîner à la gestion des émotions et à l'écoute active
- Être capable de gérer des entretiens à plusieurs parties (victime, auteur, représentant du personnel)
Programa
1. Introduction à la gestion des situations sexistes et discriminatoires
- Présentation des enjeux et objectifs de la formation
- Rappel des définitions clés : sexisme, discrimination, harcèlement
2. Cadre juridique et réglementaire
- Principes légaux encadrant les situations sexistes et discriminatoires
- Obligations des employeurs et acteurs internes
3. Techniques d'entretien avec les victimes
- Méthodes d'écoute active et empathique
- Gestion des émotions et posture professionnelle
- Questions adaptées pour recueillir la parole
4. Conduite d'entretien avec les auteurs présumés
- Approche constructive et non accusatoire
- Gestion des réactions et maintien du dialogue
5. Entretien à trois parties : victime, auteur présumé, représentant du personnel
- Rôles et postures de chacun
- Techniques de médiation et résolution de conflit
6. Mises en situation pratiques
- Cas réels issus de l'expérience professionnelle
- Entraînements intensifs avec feedback personnalisé
7. Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Analyse des situations rencontrées par les participants
- Stratégies d'intervention et prévention
- Ressources et accompagnement disponibles
8. Conclusion et évaluation
- Synthèse des acquis
- Échanges et retours d'expérience
- Évaluation finale de la formation
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Martin L.
Formateur en qualité de vie au travail
Diane T.
Formatrice en santé et qualité de vie au travail pour les acteurs de la prévention
Yves D.
Formateur en pratique des ressources humaines
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Alexandre B.
Formateur en rémunération
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
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Preguntas frecuentes
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Las ventajas Certalis
Su satisfacción es nuestra mayor recompensa.
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