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Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail

Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail

Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.

1 jour (7 heures)
De 1 à 12 stagiaires
réussite (2025)
4,7/5 (2025)

Presentación de la formación

Au cours de cette journée de formation, nous aborderons les définitions essentielles, le cadre légal, ainsi que le rôle crucial des différents acteurs dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés au travail. Grâce à des exercices pratiques et des mises en situation, vous serez en mesure de mettre en place des stratégies de prévention efficaces et d'accompagner adéquatement les victimes.

Presencia en todas partes de Francia

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Métodos para evaluar la formación y validar los logros

Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios

Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales

Documentos emitidos al final de la formación al empleador

El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.

La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.

¿Para quién es esta formación?

Cette formation s'adresse aux acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.

Objetivos de la formación

Al final de esta formación, sus empleados habrán validado los siguientes objetivos:
  • Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
  • Connaître le cadre juridique applicable et les obligations de l'employeur
  • Mettre en place des actions de prévention adaptées et efficaces

Programa

1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
  • Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
  • Les stéréotypes, préjugés et comportements à risque

2. Cadre juridique et obligations
  • Les textes légaux et réglementaires en vigueur
  • Les responsabilités de l'employeur et des acteurs internes
  • Les sanctions disciplinaires et pénales possibles

3. Rôles et responsabilités des acteurs
  • Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents, médecins du travail
  • Collaboration avec les instances externes (inspection du travail, organisations syndicales)

4. Prévention et actions concrètes
  • Les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
  • Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
  • Sensibilisation et formation des équipes

5. Prise en charge et accompagnement
  • Repérage des situations et recueil des signalements
  • Accompagnement des victimes et gestion des situations
  • Procédures internes et recours externes

6. Cas pratiques et mises en situation
  • Analyse de situations réelles ou simulées
  • Exercices de communication et gestion de conflits
  • Élaboration collective de plans d’action adaptés
Estadísticas y normativa
  • Prueba
  • Prueba
Validación de los logros

Validación de la formación

Métodos para evaluar la formación y validar los logros

Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios

Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales

Documentos emitidos al final de la formación al empleador

El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.

La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.

  • Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Nuestros formadores

Lucas B.

Formateur en recrutement

 - recrutement

Hugues L.

Formateur en pilotage des compétences

 - pilotage

Isaac D.

Formateur en RPS et santé au travail

 - rps-et-sante-au-travail

Hugues M.

Formateur en marque employeur

 - marque-employeur

Julien R.

Formateur en posture et savoir-faire RH

 - posture-et-savoir-faire-rh

Jeanne H.

Formatrice en conduite d'entretien

 - conduite-dentretien

Christelle J.

Formatrice en droit et gestion

 - droit-et-gestion

Édouard G.

Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents

 - mobilite-interne-mobilite-internationale-et-gestion-des-talents

Paulette G.

Formatrice en GEPP

 - gepp

Jules M.

Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale

 - pilotage-rh-et-controle-de-gestion-sociale

Recursos educativos

Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.

Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados

Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato

Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)

Financiamiento de OPCO

Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.

Han recibido la formación

Descubra lo que piensan los alumnos.

yannick.morellet

tres bonne organisation

helene.jarry

claire et utile

thibault_fevrier

tres bonne organisation

Sesiones disponibles

[Mes]
X sesiones disponibles
[Mes]
X sesiones disponibles
[Mes]
X sesiones disponibles
[Mes]
X sesiones disponibles

Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles

Confían en nosotros

Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.

XPO
Air Liquide
Newrest
Bouygues
JOMO
Eurovia
BPCE
JCDecaux
Terideal
Georg Fischer
Pernod Ricard
SALTI
Actual
Karcher
Kingspan
Keolis
Lacoste
QAPA
GSF
Adecco
McDonalds
Vinci
AMP Visual TV
Suez
Club Med
Geodis
Cyril Lignac
Coursiers.fr
Cheval Blanc
Equans
Veolia
Croix Rouge
Sanofi
Fayat
Stellantis
Syngenta
UNIQLO
YESSS
Cafés Bibal
Findus
Technip
DomusVi
Ministère de l'interieur
Intersport
Eiffage
BayWa r.e.
Vinted
Sanofi
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Acceso para personas con discapacidades

Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.

Preguntas frecuentes

Puis-je bénéficier de financements OPCO avec Certalis ?

Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.

Est-il possible de réaliser une formation sur site, adaptée à notre entreprise ?

Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.

Comment réserver une formation ?

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