
Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Presentación de la formación
Au cours de cette journée de formation, nous aborderons les définitions essentielles, le cadre légal, ainsi que le rôle crucial des différents acteurs dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés au travail. Grâce à des exercices pratiques et des mises en situation, vous serez en mesure de mettre en place des stratégies de prévention efficaces et d'accompagner adéquatement les victimes.
Presencia en todas partes de Francia
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Cette formation s'adresse aux acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents sexisme et harcèlement sexuel, médecins du travail, et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion de ces situations en entreprise.
Objetivos de la formación
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- Connaître le cadre juridique applicable et les obligations de l'employeur
- Mettre en place des actions de prévention adaptées et efficaces
Programa
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions entre séduction, agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles
- Les stéréotypes, préjugés et comportements à risque
2. Cadre juridique et obligations
- Les textes légaux et réglementaires en vigueur
- Les responsabilités de l'employeur et des acteurs internes
- Les sanctions disciplinaires et pénales possibles
3. Rôles et responsabilités des acteurs
- Acteurs RH, managers, représentants du personnel, référents, médecins du travail
- Collaboration avec les instances externes (inspection du travail, organisations syndicales)
4. Prévention et actions concrètes
- Les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action
- Sensibilisation et formation des équipes
5. Prise en charge et accompagnement
- Repérage des situations et recueil des signalements
- Accompagnement des victimes et gestion des situations
- Procédures internes et recours externes
6. Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles ou simulées
- Exercices de communication et gestion de conflits
- Élaboration collective de plans d’action adaptés
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.



Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
yannick.morellet
tres bonne organisation
helene.jarry
claire et utile
thibault_fevrier
Sesiones disponibles
Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.

Preguntas frecuentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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