Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH et élus du personnel
Cette formation permet aux responsables RH et élus du personnel d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, d'initier une démarche de prévention et d'apporter des solutions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.
Presentación de la formación
Au cours de cette formation, les participants apprendront à identifier et évaluer les risques psychosociaux au sein de leur organisation. Ils découvriront comment mettre en place une stratégie de prévention efficace pour améliorer le bien-être des collaborateurs.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Responsables des ressources humaines, élus du personnel, managers et acteurs impliqués dans la prévention des risques psychosociaux en entreprise.
Objetivos de la formación
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs impacts
- Comprendre le cadre légal et réglementaire des RPS
- Mettre en place une démarche collective de prévention
Programa
1. Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
- Définition et enjeux des RPS
- Cadre légal et réglementaire
- Notion de bien-être au travail
2. Identification des facteurs de risques
- Facteurs liés à l'organisation du travail
- Facteurs liés aux relations professionnelles
- Facteurs individuels et contextuels
3. Diagnostic partagé des RPS
- Méthodes et outils d'évaluation
- Analyse des forces et faiblesses
- Implication des acteurs (RH, élus, managers)
4. Pilotage et acteurs de la prévention
- Rôles et responsabilités des différents acteurs
- Les 4 niveaux d'action de la prévention
- Mise en place d'un comité de pilotage
5. Mise en œuvre d'une démarche de prévention
- Élaboration d'un plan d'action
- Outils de mesure et suivi des actions
- Communication et sensibilisation
6. Cas pratiques et retours d'expérience
- Études de cas réels
- Partage d'expériences
- Échanges et questions-réponses
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Julien R.
Formateur en posture et savoir-faire RH
Édouard G.
Formateur en mobilité interne, mobilité internationale et gestion des talents
Lucas B.
Formateur en recrutement
Christelle J.
Formatrice en droit et gestion
Isaac D.
Formateur en RPS et santé au travail
Paulette G.
Formatrice en GEPP
Hugues L.
Formateur en pilotage des compétences
Diane B.
Formatrice en diversité et inclusion
Rémy P.
Formateur en RH pour managers
Jules M.
Formateur en pilotage RH et contrôle de gestion sociale
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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