La paie dans le secteur public
Cette formation permet de maîtriser la gestion de la paie dans le secteur public, en garantissant la conformité réglementaire et la précision des bulletins de paie des agents titulaires et non titulaires.
Presentación de la formación
Cette formation de deux jours est conçue pour fournir aux participants une compréhension approfondie du cadre réglementaire et des bonnes pratiques liées à la paie dans le secteur public. Elle couvre les spécificités des différents statuts des agents, ainsi que les outils nécessaires pour sécuriser les processus de paie.
Una presencia en todo el territorio
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Responsables et gestionnaires de paie, collaborateurs des services RH et personnel travaillant dans le secteur public.
Objetivos de la formación
- Comprendre le cadre réglementaire et les spécificités de la paie dans le secteur public
- Maîtriser l'établissement des bulletins de paie des agents titulaires et non titulaires
- Savoir gérer les cotisations sociales et la déclaration sociale nominative (DSN)
Programa
1. Introduction à la paie dans le secteur public
- Le statut général de la fonction publique
- Les trois versants de la fonction publique : État, collectivités territoriales, santé publique
2. Cadre réglementaire et textes fondateurs
- Principes juridiques, sociaux et fiscaux
- Règles spécifiques à la fonction publique
3. Élaboration du bulletin de paie
- Composantes du bulletin de paie
- Calcul des éléments de rémunération
- Gestion des heures supplémentaires et primes
4. Gestion des agents titulaires et non titulaires
- Contrats et positions statutaires
- Gestion des absences, maladies, maternité, paternité
- Indemnisation et subrogation
5. Cotisations sociales et déclarations
- Calcul des cotisations sociales
- Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Obligations légales et déclaratives
6. Cas pratiques et mises en situation
- Exercices de calculs de paie
- Analyse de bulletins de paie
- Gestion des situations particulières
7. Qualité des données et contrôle
- Importance de la qualité des données RH
- Contrôle et sécurisation des processus de paie
8. Actualités et évolutions réglementaires
- Réformes récentes dans la fonction publique
- Impacts sur la gestion de la paie
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Gabrielle J.
Formatrice en administration du personnel
Julien M.
Formateur en paie et métiers de la paie
Isaac L.
Formateur en paie et perfectionnement
Jeannine L.
Formatrice en paie et administration du personnel
Lorraine T.
Formatrice en paie et administration du personnel
Lucie M.
Formatrice en paie et actualité des journées thématiques
Jeannine B.
Formatrice en paie et administration du personnel: comprendre sa paie
Eugène L.
Formateur en paie pour le secteur public
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
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Preguntas frecuentes
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