Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive
Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion, et d'élaborer une politique efficace pour instaurer une culture inclusive en entreprise.
Presentación de la formación
Vous découvrirez comment construire une stratégie de diversité et d'inclusion adaptée aux besoins de votre organisation pour favoriser un environnement de travail respectueux et valorisant pour tous.
Presencia en todas partes de Francia
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Managers, responsables RH, membres des instances représentatives du personnel, et toute personne impliquée dans la mise en œuvre d'une politique diversité et inclusion.
Objetivos de la formación
- Comprendre les enjeux et bénéfices d'une politique diversité et inclusion
- Identifier les acteurs et leviers pour mettre en place une politique D&I
- Élaborer et piloter un plan d'action diversité et inclusion
Programa
1. Introduction à la diversité et à l'inclusion
- Définitions et concepts clés
- Enjeux individuels, interpersonnels et organisationnels
- Cadre légal français et européen
2. Les bénéfices d'une politique diversité et inclusion
- Impact sur la performance et la rentabilité
- Amélioration du climat social et de l'engagement
- Lien avec la responsabilité sociale des entreprises (RSE)
3. Acteurs et leviers pour une politique D&I réussie
- Rôle des managers, RH, IRP, et collaborateurs
- Pratiques RH inclusives : recrutement, promotion, formation
- Accords, chartes, labels et bonnes pratiques
4. Élaboration et mise en œuvre du plan d'action
- Diagnostic et évaluation de la culture d'entreprise
- Définition des objectifs et des actions prioritaires
- Communication et sensibilisation des équipes
5. Suivi et évaluation de la politique D&I
- Mise en place d'indicateurs pertinents
- Collecte et analyse des données
- Ajustements et amélioration continue
6. Promouvoir une culture inclusive au quotidien
- Identifier et surmonter les biais inconscients
- Favoriser la communication ouverte et respectueuse
- Développer des pratiques managériales inclusives
7. Intégration de l'inclusion dans la stratégie RSE
- Alignement des politiques diversité avec la RSE
- Valorisation de la diversité comme levier de performance
- Exemples et retours d'expérience d'entreprises engagées
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
florencegiraud
formation complète, bons supports de cours.
adrien_roy
tres satisfait, le formateur a su rendre un sujet complexe accessible.
clairemarie_lefort
Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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Nous gérons tout l'administratif associé. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller les formations les plus adaptées à vos besoins.
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Certalis es una organización de formación registrada en el Prefecto de Ile-de-France y certificada por Qualiopi para acciones de formación.
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