QVCT - Qualité de vie et des conditions de travail

Formation pour devenir référent handicap en entreprise ou organisme de formation, maîtrisant les obligations légales, les dispositifs d'accompagnement et favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Cette formation permet d'élaborer et piloter un plan d'action pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail en entreprise, en s'appuyant sur les axes définis par l'ANI et les outils de l'ANACT.

Apprenez à manager efficacement une équipe en télétravail en adaptant vos pratiques managériales, en fixant des objectifs clairs et en maintenant la cohésion à distance.

Cette formation permet d'initier et de déployer une démarche RSE au sein de la fonction RH, en intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et réglementaires dans la gestion des ressources humaines.

Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion, et d'élaborer une politique efficace pour instaurer une culture inclusive en entreprise.

Cette formation permet d'identifier les leviers d'action pour mobiliser et engager durablement les collaborateurs dans la démarche RSE de l'entreprise.

Cette formation permet d'acquérir une méthode claire et opérationnelle pour qualifier et quantifier les impacts sociaux des projets ou actions, afin d'améliorer leur efficacité et leur communication.

Cette formation permet de maîtriser les principes essentiels de la réglementation en santé et sécurité au travail pour assurer la conformité et la prévention des risques en entreprise.

Cette formation initie les non spécialistes aux principes fondamentaux de l'ergonomie pour améliorer la santé, le bien-être et la productivité au travail.

Formation pour devenir référent handicap, maîtrisant les obligations légales, les dispositifs d'accompagnement et les pratiques pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise ou organisme de formation.

Cette formation permet de comprendre et d'appliquer concrètement les exigences de la norme ISO 45001 pour améliorer la santé et la sécurité au travail dans l'entreprise.

Formation obligatoire de 5 jours destinée aux membres du CSE et de la CSSCT des entreprises de plus de 50 salariés pour maîtriser leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail.

Formation obligatoire de 5 jours destinée aux élus du CSE d'entreprises de 11 à 49 salariés pour maîtriser leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).

Formation complémentaire obligatoire de 5 jours pour les membres de la CSSCT/CSE des entreprises de plus de 300 salariés, visant à approfondir leurs compétences en santé, sécurité et conditions de travail.

Cette formation de renouvellement est essentielle pour les membres du CSE et de la CSSCT, permettant de mettre à jour leurs connaissances en santé, sécurité et conditions de travail, afin d'assurer un environnement de travail sécurisé et conforme aux obligations légales.

Cette formation couvre les obligations légales, les dispositifs d'accompagnement et les pratiques pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées au sein d'une entreprise ou d'un organisme de formation.

Cette formation prépare les participants à devenir référents en Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVCT), en leur fournissant les connaissances et outils pour mettre en place et animer une démarche de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.

Cette formation permet aux managers d'adapter leur management aux collaborateurs en situation de handicap, en favorisant l'inclusion et en développant des pratiques managériales adaptées.

Cette formation permet aux professionnels RH et aux élus du personnel d'identifier les facteurs de risques psychosociaux, d'initier une démarche de prévention et de mettre en place des solutions concrètes pour améliorer le bien-être au travail.

Cette formation permet aux managers de comprendre les enjeux des risques psychosociaux (RPS) et d'adopter des pratiques managériales efficaces pour prévenir le stress, le burnout, le harcèlement et la souffrance au travail au sein de leurs équipes.

Cette formation permet d'identifier les signes du burn-out et de mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir l'épuisement professionnel en milieu de travail.

Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.

Cette formation vise à comprendre, prévenir et gérer le harcèlement moral en milieu professionnel, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.

Formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail, via des mises en situation et entraînements intensifs.

Cette formation vise à sensibiliser les participants à la santé mentale, leur permettant de reconnaître les signes de troubles psychiques et d'apporter un premier soutien adapté.

Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.

Cette formation permet de comprendre le cadre juridique du harcèlement moral, d'identifier les situations à risque et d'adopter des méthodes efficaces pour prévenir et gérer le harcèlement moral en entreprise.

Une formation pratique pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace des situations sexistes, discriminatoires et de harcèlement au travail, à travers des mises en situation et des entraînements intensifs.

Cette formation de 3 heures permet de repérer rapidement les situations de harcèlement moral en entreprise et de savoir comment alerter efficacement.

Formation obligatoire pour maîtriser le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche et sécuriser les pratiques de recrutement à tous les stades du processus.

Formation pour devenir référent handicap en entreprise ou organisme de formation, maîtrisant les obligations légales, les dispositifs d'accompagnement et les pratiques inclusives.

Cette formation permet de comprendre le cadre légal et les enjeux de la diversité et de l'inclusion, et d'élaborer une politique efficace pour instaurer une culture inclusive en entreprise.

Apprenez à manager efficacement une équipe composée de plusieurs générations en valorisant leurs complémentarités pour renforcer la cohésion et la performance collective.

Cette formation vise à développer les compétences des managers pour instaurer un environnement de travail inclusif, valorisant la diversité et favorisant la performance collective.

Cette formation vise à renforcer le leadership des femmes en valorisant leurs atouts spécifiques, en développant leur assertivité et en leur permettant de s'affirmer dans leur environnement professionnel.

Atelier pratique pour permettre aux managers de s'approprier les 6 compétences clés du leader afin de mieux organiser, motiver et engager leurs équipes.

Cette formation permet aux managers de comprendre les spécificités des nouvelles générations (Y, Z, Alpha) pour adapter leur management, motiver et fidéliser ces collaborateurs.

Cette formation atelier permet aux managers de comprendre les enjeux de l'éthique managériale et de développer une posture éthique dans leurs pratiques professionnelles.

Cette formation permet aux managers d'adapter leur management aux collaborateurs en situation de handicap, en favorisant leur intégration et en développant un management inclusif et respectueux.

Apprenez à manager efficacement les collaborateurs seniors en valorisant leur expérience, en favorisant la transmission des savoirs et en adaptant votre posture managériale à leurs besoins spécifiques.

Cette formation permet de comprendre les systèmes de retraite du secteur privé, d'appréhender les conséquences des réformes des retraites et d'identifier les dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors.

Cette formation permet d'acquérir des compétences personnelles pour se coacher soi-même afin de mieux s'adapter aux changements professionnels et personnels.

Cette formation aide les collaborateurs à mieux gérer les situations de changement professionnel en développant des compétences pour s'adapter sereinement et tirer parti des transformations.

Cette formation permet de repérer ses propres facteurs de stress et d'agir en anticipation pour préserver son capital santé au travail, dans une démarche de prévention du stress et d'amélioration de la qualité de vie au travail.

Cette formation de 3 heures en classe virtuelle vous donne toutes les astuces pour réussir à vous concentrer sur vos objectifs et développer votre capacité de concentration dans la durée, que ce soit au bureau ou en télétravail.

Cette formation de 3 heures vous donne des clés pour organiser et planifier efficacement votre télétravail, en conciliant productivité individuelle et collaboration à distance.

Cette formation propose des clés pratiques pour développer la qualité de son attention, mieux gérer son énergie et gagner en bien-être au travail.

Cette formation de 3 heures permet de comprendre les risques liés à l'hyperconnexion et d'apprendre des méthodes concrètes pour se protéger efficacement.