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Manager une personne en situation de handicap

Manager une personne en situation de handicap

Cette formation permet aux managers d'adapter leur management aux collaborateurs en situation de handicap, en favorisant leur intégration et en développant un management inclusif et respectueux.

1 jour (7 heures)
De 1 à 12 stagiaires
réussite (2025)
/5 (2025)

Presentación de la formación

Apprenez à manager efficacement et avec sensibilité vos collaborateurs en situation de handicap. Cette formation vous aide à comprendre et à déconstruire les préjugés, adapter votre style de management, et créer un environnement de travail inclusif et favorable à tous.

Una presencia en todo el territorio

¿Qué categoría estás buscando?

Métodos para evaluar la formación y validar los logros

Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios

Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales

Documentos emitidos al final de la formación al empleador

El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.

La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.

¿Para quién es esta formación?

Managers, encadrants et responsables d'équipe amenés à gérer des collaborateurs en situation de handicap.

Objetivos de la formación

Al final de esta formación, sus empleados habrán validado los siguientes objetivos:
  • Comprendre les préjugés et stéréotypes liés au handicap en entreprise
  • Favoriser l’intégration et l’inclusion des personnes en situation de handicap
  • Adapter son management aux besoins spécifiques des collaborateurs handicapés

Programa

1. Introduction au handicap en entreprise
  • Définitions et typologies du handicap
  • Stéréotypes et préjugés à déconstruire

2. Cadre légal et réglementaire
  • Principales lois et obligations des employeurs
  • Droits et devoirs des managers

3. Adapter son management
  • Identifier les besoins spécifiques et aménagements possibles
  • Distinguer la personne de son handicap
  • Fixer des objectifs adaptés

4. Communication et posture managériale
  • Pratiquer une communication inclusive et respectueuse
  • Gérer la confidentialité et la vie privée
  • Déjouer les pièges émotionnels

5. Intégration et maintien dans l’emploi
  • Favoriser la cohésion d’équipe
  • Sensibiliser les collaborateurs
  • Mettre en place un plan personnel de progrès

6. Mises en situation et cas pratiques
  • Études de cas et jeux de rôle
  • Partage d’expériences et bonnes pratiques
  • Élaboration d’un plan d’action managérial personnalisé
Estadísticas y normativa
  • Prueba
  • Prueba
Validación de los logros

Validación de la formación

Métodos para evaluar la formación y validar los logros

Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios

Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales

Documentos emitidos al final de la formación al empleador

El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.

La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.

  • Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Nuestros formadores

Richard G.

Formateur en prévention du harcèlement

 - prevenir-le-harcelement-sexuel-ou-moral

Yves M.

Formateur en QVCT et santé au travail

 - qvct-conduire-la-demarche

Océane G.

Formatrice en diversité et inclusion

 - favoriser-la-diversite-et-linclusion

Valentine R.

Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi

 - accompagner-le-maintien-dans-lemploi-des-seniors

Benjamin M.

Formateur en prévention des risques psychosociaux

 - prevenir-les-risques-psychosociaux

Olivier B.

Formateur en management inclusif et responsable

 - management-inclusif-et-responsable

Aurélie R.

Formatrice en bien-être au travail

 - deployer-le-bien-etre-au-travail

Zoé P.

Formatrice en QVCT et santé au travail

 - accompagner-le-handicap

Charles J.

Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT

 - sante-au-travail-reglementation-et-ssct

Recursos formativos

Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.

Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados

Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato

Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)

Sesiones disponibles

[Mes]
X sesiones disponibles
[Mes]
X sesiones disponibles
[Mes]
X sesiones disponibles
[Mes]
X sesiones disponibles

Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles

Confían en nosotros

Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.

Cyril Lignac
Stellantis
SALTI
Equans
Coursiers.fr
Cheval Blanc
BayWa r.e.
Air Liquide
Keolis
Veolia
Syngenta
Vinci
AMP Visual TV
Club Med
Bouygues
QAPA
Vinted
Suez
Sanofi
Newrest
Intersport
BPCE
Kingspan
Lacoste
Ministère de l'interieur
YESSS
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Cafés Bibal
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Croix Rouge
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Technip
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McDonalds
DomusVi
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Preguntas frecuentes

¿Es posible realizar una formación presencial, adaptada a nuestra empresa?

Sí, ofrecemos formación personalizada que se puede impartir directamente en su lugar de trabajo. Estos cursos personalizados le permiten abordar situaciones específicas de su entorno y minimizar el tiempo que pasa en la planta de producción. Nuestro equipo está a su disposición para analizar sus necesidades y adaptar los cursos de formación a su empresa.

¿Cómo reservo un curso de formación?

Realice sus solicitudes de reserva directamente desde su espacio Certalis y obtenga cotizaciones personalizadas en unas pocas horas.

Conéctese gratis a nuestra plataforma en línea y reserve los cursos que necesita con un solo clic.

Gestionamos todas las tareas administrativas asociadas. Estamos a su disposición para asesorarle sobre los cursos que mejor se adapten a sus necesidades.

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