Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Cette formation permet de comprendre, prévenir et agir efficacement contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail, en s'appuyant sur le cadre juridique et les bonnes pratiques managériales.
Presentación de la formación
Cette session d'une journée vous fournit les outils nécessaires pour identifier et gérer les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au sein de votre organisation. Elle allie théorie et pratique pour une approche intégrée et pragmatique.
Presencia en todas partes de Francia
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Acteurs RH, managers, membres du CSE, référents harcèlement sexuel, médecins du travail et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise.
Objetivos de la formación
- Définir et différencier les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales des employeurs et acteurs concernés
- Mettre en place des actions de prévention adaptées et efficaces
Programa
1. Comprendre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- Définitions et distinctions : sexisme ordinaire, agissements sexistes, harcèlement sexuel, agressions sexuelles
- Les préjugés, stéréotypes et leurs impacts
- Conséquences pour les victimes et l'organisation
2. Cadre juridique et obligations
- Les textes légaux et réglementaires applicables
- Obligations de l'employeur et des acteurs RH
- Sanctions disciplinaires et pénales
- Rôle des instances représentatives et des référents
3. Prévention et détection
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Évaluation des risques et intégration dans le Document Unique
- Outils et dispositifs de repérage
- Sensibilisation et formation des équipes
4. Gestion des situations et accompagnement
- Procédures internes de signalement et traitement
- Rôle du référent harcèlement sexuel
- Accompagnement des victimes : écoute, orientation, soutien
- Collaboration avec les autorités compétentes (médecin du travail, inspection du travail)
5. Mise en pratique et cas concrets
- Études de cas et jurisprudences
- Jeux de rôle et mises en situation
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
6. Suivi et amélioration continue
- Suivi des actions de prévention
- Évaluation des pratiques et ajustements
- Communication et culture d'entreprise respectueuse
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Recursos educativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Financiamiento de OPCO
Cada empresa está vinculada a un Operador de Competencia (OPCO) según su rama de actividad. Nuestros cursos son elegibles para recibir financiación de OPCO.
Han recibido la formación
Descubra lo que piensan los alumnos.
sophiedavid
formation tres enrichissante, la partie exercices pratiques était la plus pertinente pour moi.
florencegiraud
utile, concret, directement en lien avec nos pratiques quotidiennes.
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Sesiones disponibles
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Horarios de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 1500 organizaciones confían en nosotros para capacitar a sus empleados en toda Francia.
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Acceso para personas con discapacidades
Para las personas con discapacidades, se puede brindar apoyo específico para facilitar su viaje.
Preguntas frecuentes
Oui, Certalis est certifié Qualiopi. Cela vous permet de pouvoir bénéficier de financements de la part de votre OPCO si vous en êtes éligible. Nous vous accompagnons dans vos démarches administratives afin de vous simplifier la vie.
Oui, nous offrons des formations personnalisées qui peuvent être dispensées directement sur votre lieu de travail. Ces formations sur mesure permettent de traiter les cas spécifiques à votre environnement et de minimiser le temps passé hors du site de production. Notre équipe est à votre service pour discuter de votre besoin et adapter les formations à votre entreprise.
Faites vos demandes de réservation directement depuis votre Espace Certalis et obtenez des devis personnalisés en quelques heures.
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