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Prévenir et faire face au harcèlement moral

Prévenir et faire face au harcèlement moral

Cette formation permet de comprendre le cadre juridique du harcèlement moral, d'identifier les situations à risque et d'adopter des méthodes efficaces pour prévenir et gérer le harcèlement moral en entreprise.

1 jour (7 heures)
De 1 à 12 stagiaires
réussite (2025)
4,5/5 (2025)

Presentación de la formación

Explorez les enjeux du harcèlement moral en entreprise et apprenez à identifier, prévenir et gérer efficacement ces situations grâce à notre formation d'une journée. Ce programme vise à renforcer vos connaissances légales, développer vos compétences en gestion de situations sensibles, et promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé.

Una presencia en todo el territorio

¿Qué categoría estás buscando?

Métodos para evaluar la formación y validar los logros

Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios

Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales

Documentos emitidos al final de la formación al empleador

El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.

La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.

¿Para quién es esta formación?

Managers, responsables RH, représentants du personnel, référents harcèlement et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion du harcèlement moral au travail.

Objetivos de la formación

Al final de esta formación, sus empleados habrán validado los siguientes objetivos:
  • Comprendre le cadre juridique du harcèlement moral
  • Identifier les situations et comportements à risque
  • Savoir conduire un entretien avec une victime ou un présumé harceleur

Programa

1. Cadre juridique et définitions
  • Définition du harcèlement moral
  • Obligations légales des employeurs et acteurs de la prévention

2. Identification des situations à risque
  • Environnements professionnels et organisationnels favorisant le harcèlement
  • Méthodes managériales pouvant conduire au harcèlement

3. Conduite d'entretiens
  • Accueillir et écouter un salarié se disant harcelé
  • Gérer un entretien avec un salarié présumé harceleur
  • Comportements à adopter et erreurs à éviter

4. Analyse et gestion des faits
  • Recueil et analyse des éléments complémentaires
  • Rôle des acteurs ressources : CSE, médecin du travail, médiateur

5. Protection et prévention
  • Mesures de protection de la victime
  • Solutions adaptées et mesures disciplinaires
  • Prévention d'un contentieux éventuel
Estadísticas y normativa
  • Prueba
  • Prueba
Validación de los logros

Validación de la formación

Métodos para evaluar la formación y validar los logros

Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios

Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales

Documentos emitidos al final de la formación al empleador

El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.

La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.

  • Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Nuestros formadores

Yves M.

Formateur en QVCT et santé au travail

 - qvct-conduire-la-demarche

Zoé P.

Formatrice en QVCT et santé au travail

 - accompagner-le-handicap

Océane G.

Formatrice en diversité et inclusion

 - favoriser-la-diversite-et-linclusion

Valentine R.

Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi

 - accompagner-le-maintien-dans-lemploi-des-seniors

Benjamin M.

Formateur en prévention des risques psychosociaux

 - prevenir-les-risques-psychosociaux

Charles J.

Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT

 - sante-au-travail-reglementation-et-ssct

Aurélie R.

Formatrice en bien-être au travail

 - deployer-le-bien-etre-au-travail

Richard G.

Formateur en prévention du harcèlement

 - prevenir-le-harcelement-sexuel-ou-moral

Olivier B.

Formateur en management inclusif et responsable

 - management-inclusif-et-responsable

Recursos formativos

Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.

Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados

Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato

Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)

Sesiones disponibles

[Mes]
X sesiones disponibles
[Mes]
X sesiones disponibles
[Mes]
X sesiones disponibles
[Mes]
X sesiones disponibles

Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles

Confían en nosotros

Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.

Stellantis
DomusVi
Cyril Lignac
Technip
Cheval Blanc
Eiffage
GSF
Croix Rouge
Club Med
Syngenta
Suez
SALTI
BPCE
JCDecaux
Eurovia
Georg Fischer
Vinci
JOMO
Ministère de l'interieur
Lacoste
Cafés Bibal
Karcher
Terideal
QAPA
Kingspan
Intersport
Sanofi
Geodis
AMP Visual TV
Pernod Ricard
XPO
Veolia
Bouygues
McDonalds
Adecco
Air Liquide
Newrest
BayWa r.e.
Keolis
Fayat
Equans
UNIQLO
YESSS
Vinted
Findus
Actual
Coursiers.fr
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Preguntas frecuentes

¿Es posible realizar una formación presencial, adaptada a nuestra empresa?

Sí, ofrecemos formación personalizada que se puede impartir directamente en su lugar de trabajo. Estos cursos personalizados le permiten abordar situaciones específicas de su entorno y minimizar el tiempo que pasa en la planta de producción. Nuestro equipo está a su disposición para analizar sus necesidades y adaptar los cursos de formación a su empresa.

¿Cómo reservo un curso de formación?

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Conéctese gratis a nuestra plataforma en línea y reserve los cursos que necesita con un solo clic.

Gestionamos todas las tareas administrativas asociadas. Estamos a su disposición para asesorarle sobre los cursos que mejor se adapten a sus necesidades.

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