
Prévenir et faire face au harcèlement moral
Cette formation permet de comprendre le cadre juridique du harcèlement moral, d'identifier les situations à risque et d'adopter des méthodes efficaces pour prévenir et gérer le harcèlement moral en entreprise.
Presentación de la formación
Explorez les enjeux du harcèlement moral en entreprise et apprenez à identifier, prévenir et gérer efficacement ces situations grâce à notre formation d'une journée. Ce programme vise à renforcer vos connaissances légales, développer vos compétences en gestion de situations sensibles, et promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé.
Una presencia en todo el territorio
¿Qué categoría estás buscando?
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Managers, responsables RH, représentants du personnel, référents harcèlement et toute personne impliquée dans la prévention et la gestion du harcèlement moral au travail.
Objetivos de la formación
- Comprendre le cadre juridique du harcèlement moral
- Identifier les situations et comportements à risque
- Savoir conduire un entretien avec une victime ou un présumé harceleur
Programa
1. Cadre juridique et définitions
- Définition du harcèlement moral
- Obligations légales des employeurs et acteurs de la prévention
2. Identification des situations à risque
- Environnements professionnels et organisationnels favorisant le harcèlement
- Méthodes managériales pouvant conduire au harcèlement
3. Conduite d'entretiens
- Accueillir et écouter un salarié se disant harcelé
- Gérer un entretien avec un salarié présumé harceleur
- Comportements à adopter et erreurs à éviter
4. Analyse et gestion des faits
- Recueil et analyse des éléments complémentaires
- Rôle des acteurs ressources : CSE, médecin du travail, médiateur
5. Protection et prévention
- Mesures de protection de la victime
- Solutions adaptées et mesures disciplinaires
- Prévention d'un contentieux éventuel
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.
























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Preguntas frecuentes
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