Initier une démarche RSE à la RH
Cette formation permet d'initier et de déployer une démarche RSE au sein de la fonction RH, en intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et réglementaires dans la gestion des ressources humaines.
Presentación de la formación
Cette formation de deux jours est spécifiquement conçue pour doter les professionnels des ressources humaines des compétences nécessaires pour intégrer efficacement une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans leurs pratiques. À travers une exploration approfondie des enjeux et des cadres réglementaires, les participants apprendront à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH en accord avec les principes RSE.
Una presencia en todo el territorio
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Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
¿Para quién es esta formación?
Toute personne de la fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.
Objetivos de la formación
- S’approprier les enjeux de la RSE dans la fonction RH
- Construire et déployer une politique RH responsable
- Réaliser un diagnostic RSE adapté à la fonction RH
Programa
1. Introduction à la RSE et à ses enjeux pour la fonction RH
- Définition et principes de la RSE
- Enjeux sociaux, environnementaux et économiques
- Impact de la RSE sur la gestion des ressources humaines
2. Cadre réglementaire et reporting RSE
- Normes et référentiels (ISO 26000, Global Compact, GRI)
- Reporting RSE et éléments RH constitutifs du reporting CSRD
- Obligations légales et bonnes pratiques
3. Diagnostic et plan d’action RSE RH
- Réaliser un diagnostic RSE adapté à la fonction RH
- Identifier les leviers d’action prioritaires
- Élaborer un plan d’action personnalisé
4. Mobilisation des acteurs et conduite du changement
- Identifier et impliquer les parties prenantes internes
- Obtenir l’adhésion des interlocuteurs RH et dirigeants
- Communiquer efficacement sur la démarche RSE
5. Mise en œuvre et suivi de la démarche RSE RH
- Intégrer la RSE dans les politiques RH (recrutement, formation, QVT)
- Suivi des indicateurs de performance RSE
- Évaluation et amélioration continue de la démarche
- Prueba
- Prueba
Validación de la formación
Métodos para evaluar la formación y validar los logros
Evaluación del conocimiento basada en cuestionarios
Evaluación de los conocimientos técnicos mediante una cuadrícula de habilidades, con una simulación lo más parecida posible a situaciones laborales reales
Documentos emitidos al final de la formación al empleador
El certificado de finalización indica la participación del alumno en la formación.
La hoja de registro acredita la asistencia durante toda la formación.
- Validation des acquis avec une évaluation en fin de session
- Délivrance d'un certificat de réalisation
Nuestros formadores
Océane G.
Formatrice en diversité et inclusion
Valentine R.
Formatrice en politique seniors et maintien dans l'emploi
Richard G.
Formateur en prévention du harcèlement
Yves M.
Formateur en QVCT et santé au travail
Charles J.
Formateur en santé au travail, réglementation et SSCT
Benjamin M.
Formateur en prévention des risques psychosociaux
Zoé P.
Formatrice en QVCT et santé au travail
Aurélie R.
Formatrice en bien-être au travail
Olivier B.
Formateur en management inclusif et responsable
Recursos formativos
Ofrecemos recursos didácticos modernos adaptados a sus necesidades.
Compartir experiencias y resolver problemas concretos a través de intercambios guiados
Ejercicios prácticos adaptados a la empresa, que permiten un conocimiento inmediato
Sala de formación equipada (ordenador, proyector, rotafolio)
Sesiones disponibles
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Plazo de acceso: entre 48 y 72 horas a partir de la fecha de contacto, según las plazas disponibles
Confían en nosotros
Más de 2.000 organizaciones confían en nosotros para formar a sus empleados, en toda España.
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Preguntas frecuentes
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Las ventajas Certalis
Su satisfacción es nuestra mayor recompensa.
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